国家规定的产假是98天。1、广东产假多少天,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评......
公积金不能一次性全部提取完,每个地方的政策不一样,具体能提取多少可以咨询下当地的公积金管理中心。职工购买、建造、翻建、大修自住住房且未使用住房贷款的,职工每年可以提取一次......
被炒工龄有一年多赔偿的工资:如果是合法解除劳动合同,则是经济补偿金,工作每满一年支付一个月的月平均工资,不满一年超过过六个月的按照一年计算,未超过六个月按半个月计算。......
重庆坚锋律师事务所
谭飞律师,执业于重庆坚锋律师事务所,现独立执业,擅长处理合同纠纷,婚姻家事,劳动工伤,人身损害等案件,有丰富的办案经验,善于结合案例分析案件,从不同角度寻求突破点,获得当事人的一致好评;本着为当事人提供最专业的法律服务,尽可能的为当事人争取合法的权益。
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未成年员工被拖欠工资时,应先尝试与雇主沟通协商。若无果,可向劳动争议调解机构或劳动仲裁委员会求助。同时,向劳动行政主管部门投诉举报也是有效途径。已满十六周岁的劳动者可参照上述方法,而未满十六周岁的童工则可直接仲裁或报警,甚至向法院提起诉讼来维权。
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劳动者可以因用人单位未按时结算工资而解除劳务合同。根据法律规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供劳动安全保障或违反国家法规侵害劳动者权益等情况下,劳动者有权单方解除合同。未按时结算工资亦属违法行为,劳动者可据此解除劳务合同。
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试用期内员工若未提前三天提交离职申请,按照相关法规,仍有权获取应得的薪酬。但若因此给雇主造成损失,员工应承担相应赔偿责任。建议员工遵守规定,提前通知雇主,以维护双方权益。
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劳务派遣合同中虽未明确提及加班费,但实际操作中,若用人单位未支付加班费,劳务派遣公司需按法规承担连带责任。法律规定,用人单位应支付加班费及绩效奖金等福利,如发生损害,劳务派遣单位和用人单位需共同赔偿。