深圳本公司只有基本产假，没有奖励产假，算违法吗？只发基本产假工资，没有奖励产假工

可以。若与单位发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”人民网北京2012年4月19日电（记者仝宗莉）18日主持召开常务会议，会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女方产假规定　　顺产产假　　98天(含产前15天)，领取《独生子待证》增加35天。　　晚育假期　　98天基础上增加15天，也就是113天。晚婚晚育标准　　生育多胞胎　　每多生育一个婴儿98天基础上增加15天　　难产产假　　剖腹产、度会阴破裂：98天基础上增加30天;　　吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。　　怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天