您好，请问律师劳动合同纠纷索赔技巧和赔偿计算标准

根据现行法律，员工为公司连续工作满一年（这个满一年不是从劳动合同签订日期起算，而是从你第一天为这个公司工作开始起算。比如，一个员工从2000年开始第一次与公司签订劳动合同，为期两年，然后不断续签，那么到2007年公司要解除合同的时候，员工为公司连续工作的时间是将近7年而不是1年），公司应支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的是否应计算经济补偿金，各地规定有所不同——北京市不满一年按一年算，上海市满六个月不满一年的按一年算。

您好，根据我国劳动法，劳动合同纠纷索赔技巧和赔偿计算标准如下：低于6个月的，补偿半个月工资；高于6个月及1年的，补偿一个月工资。