辞退赔偿金计算步骤是什么

职场中遭遇用人单位突然辞退，不少劳动者都会关心自己能不能拿到对应的赔偿，所有赔偿核算的大前提，都是先对照劳动合同法的划定标准确认辞退性质。如果用人单位拿不出员工严重违反合规制度，不能胜任工作经调岗后仍不符合要求这类法定的正当解除理由，或是辞退流程没走满法定要求，直接单方面通知终止劳动关系，就属于法律定义的违法辞退，才有资格主张对应赔偿金。要是单位是因为员工出现严重失职给公司造成重大损失，被查实违规兼职影响本职工作这类法定过失情形辞退的，完全不用支付额外赔偿。
接下来要核算作为赔偿金核算基础的经济补偿金。核算的时长要从员工入职本单位的第一天开始算，每干满一整年就对应一个月的工资标准，干满六个月但不满一整年的部分直接按一整年计算，入职时长不满六个月的部分，只需要按半个月的工资标准核算。这里提到的月工资，不是劳动合同上写的基本工资，是辞退通知发出前十二个月里，员工拿到手的全部货币性收入的平均值，日常发的绩效奖金，交通餐补这类固定津贴补贴都要算进去。如果员工离职前十二个月的平均收入，比工作地所在的上一年度职工月平均工资的三倍还高，核算基数就直接按三倍的数值封顶，对应的时长最多也不能超过十二年。
最终的违法辞退赔偿金，直接按刚才核算出来的经济补偿金总金额乘以两倍得出即可。劳动者平时要注意留存好自己的工资流水，考勤记录，劳动合同这类凭证，万一后续和单位就赔偿金额产生争议，这些材料都可以作为申请劳动仲裁时的有力佐证。

1、先厘清辞退行为的法律属性。企业没有给出符合法律要求的正当事由，比如员工不存在严重违反用工制度、在岗期间未出现重大工作失误、也没出现不能胜任岗位经调岗后仍无法履职这类法定可以直接解除用工关系的情况，单方面终结劳动关系，或是走辞退流程时没按法定要求提前告知、走完必要的公示协商步骤，都属于违法辞退的范畴，这种情况下企业必须支付对应赔偿金。要是员工本身存在严重违规、给企业造成重大损失这类明确的过错情形，企业走合法流程完成辞退，就不用额外支付赔偿金。
2、捋顺经济补偿的核算标尺与累计时长。经济补偿的核算和员工在该企业的实际供职时长直接挂钩，每干满一整年就折算成一个月的薪资额度作为补偿基准。供职时间超过六个月但没到一整年的部分直接按一整年算，不足六个月的部分折算成半个月的薪资额度。这里用到的月薪资基数，不是劳动合同上写的基础工资，而是双方劳动关系正式解除前十二个月里，员工实际能拿到的全部货币性收入的平均值，包含日常发放的奖金、各类岗位津贴、通勤餐补等所有实际到账的现金收入。如果员工这段时间的平均月收入，已经超过工作所在地官方公布的上一年度城镇职工月均薪资的三倍，核算基数就直接按三倍的数值封顶计算，对应的补偿累计时长最多也不能超过十二年。
3、最终核算违法辞退对应的赔偿总额。违法辞退场景下的赔偿金，核算标准就是前面算出的经济补偿总额直接翻倍，直接套用经济补偿的最终数值乘以二就能得出结果。
当前不少企业用工合规意识还在逐步完善的阶段，很多管理者对辞退相关的成本核算认知存在偏差，要么把辞退补偿和正常离职薪资混为一谈，要么刻意压低核算基数规避法定责任，后续劳动争议类案件中这类薪酬核算纠纷的占比还会持续走高。从业者后续给相关主体提供对应指引时，不能只停留在条文套用层面，还要结合企业的用工场景提前搭建合规的辞退前置流程，从源头减少不必要的纠纷成本。

遇到被单位无故辞退的情况，先明确核心结论，违法辞退才能拿到赔偿金，合法合规的过失性辞退没有任何赔偿。
判定辞退性质是第一步，先排查单位的辞退理由是否站得住脚。只要员工不存在严重违反单位制度、严重失职给单位造成重大损失等法定可直接解除的情形，单位单方面直接解雇，或是走的辞退流程不符合法定要求，都属于违法辞退的范畴。
接下来核算经济补偿金的基础数值，按员工在本单位的实际工作时长折算，每干满一年对应一个月的工资标准。工作时间满六个月但不满一年的按一年算，不满六个月的折算半个月工资。这里的月工资不是基本工资，是劳动合同正式解除前十二个月，员工实际到手所有货币性收入的平均数额，包含常规发放的奖金、津贴和各类补贴。如果员工这段时间的平均月收入，超过工作地所在行政区上一年度职工月平均工资的三倍，基数直接按三倍封顶，对应的折算年限最高也不能超过十二年。
最终的违法辞退赔偿金，直接用前面算出的经济补偿金总金额乘以二即可。如果对辞退性质认定或是工资核算标准存在争议，可以向当地劳动仲裁部门提交材料主张权益。

判断辞退性质，区分是否属于违法辞退范畴。劳动合同法明确规定，用人单位无正当法定解除事由单方解除劳动合同，或辞退流程不符合法律规定的，属于违法辞退。员工存在严重违纪、符合过失性辞退的法定情形的，用人单位无需支付赔偿金。
核算经济补偿金的计算参数。工作年限按员工在本单位的连续任职时长计算，每满一年对应一个月工资的补偿额度。六个月以上不满一年的部分，按一年标准核算，不满六个月的部分，对应半个月工资的补偿额度。计算所用的月工资，取劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含奖金、津贴、补贴等全部货币性收入。员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额作为计算基数，对应的支付年限最高不超过十二年。
得出最终赔偿金数额。违法辞退的赔偿金，直接按前述核算出的经济补偿金标准的二倍计算。

算辞退赔偿金的前提，首先得先理清这次辞退到底是不是法律层面的违法辞退。很多公司随便找个由头开人，比如随便说你最近业绩不好要你走，拿不出员工严重违纪、确实不能胜任工作且调岗后仍无法履职这类法定的正当解除理由，或者走辞退的流程根本没按法律要求来，都属于违法辞退，这种情况公司才需要付赔偿金。要是你自己严重违反了公司公示过的合法规章制度，属于合法的过失性辞退，公司一分钱赔偿金都不用掏。
确定了属于该赔的违法辞退情形之后，接下来要先算出对应的经济补偿金的数额，这部分的计算要看两个核心指标，一个是你在这家公司的工作年限，另一个是工资基数。工作每满一年就按一个月工资的标准算，干了六个月以上还不满一年的，直接按一年算，不满六个月的就给半个月的工资。这里的月工资不是你实发到手的数，是劳动合同解除之前十二个月里，你的应得工资的平均值，包含了平时发的奖金、津贴、各类补贴这些所有货币性的收入。要是你的平均工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，基数就直接按三倍封顶算，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。
最后得出违法辞退的赔偿金，直接用前面算出来的经济补偿金数额乘以2就可以。不少人会把赔偿金和正常合法裁员的经济补偿金搞混，切记两者适用的前提完全不一样，别让公司用低标准的补偿金糊弄走了你本该拿到的双倍赔偿。