企业开除无合同员工该如何解决

在劳动关系的日常场景里，部分企业抱着侥幸心理不跟员工签书面合同，还毫无合法依据就直接把员工辞退，这类行为本质上属于明确的违法解除，员工完全可以依靠现有法律规定维护自身正当权益。
日常工作里要多留存能证明事实用工的相关材料，比如工资到账的流水记录、社保缴费的明细截图、日常打卡的考勤截图、印有企业标识的工作证件、入职时填写的招聘登记表单、同单位共事人员的书面说明，带着这些材料直接去用工实际所在区域的劳动监察部门反映情况，要求监管部门督促企业纠正自身的不当操作。
整理好所有准备妥当的佐证材料，向实际提供劳动的地点或者企业注册登记地址对应的劳动人事争议仲裁机构提交申请，能同时主张多项合法待遇。可以要求企业补上用工满一个月后到未满一年这段时间里的二倍工资差额，还能索要违法辞退对应的赔偿金，这个金额是常规经济补偿标准的两倍，计算时按照员工在这家单位的实际工作时长，每满一整年就按一个月的平均工资发放，工作时长超过六个月但不满一整年的直接按一整年算，不满六个月的就按半个月的平均工资核算。要是企业还有拖欠薪资、欠缴社保的情况，也能在同一次申请里提出要求结清欠付工资，补缴对应时段的社会保险。
劳动争议的处理有法定的仲裁前置要求，走完仲裁流程拿到生效的裁决书之后，如果企业还是拖着不肯履行对应的支付义务，员工可以直接向当地人民法院提交强制执行申请。要是员工拿到裁决书之后对结果存有异议，要注意在收到裁决书的当天开始算十五天内，向对应的人民法院提起诉讼。

1、劳动者遇到企业没签正式书面合同还无故直接辞退的情况，本身就属于违反劳动法律规定的用工行为。劳动者最先可以着手整理所有能证明自己确实在该单位上班的材料，比如每个月收到工资的转账记录、单位帮缴社保的明细、日常打卡留下的痕迹、印有企业标识的工作身份牌、当初入职时填的入职申请材料，还有共同共事过的同事给出的相关证明材料。带着这些材料直接找当地管辖该用工区域的劳动监察部门反馈情况，由监管部门督促企业修正自身的违规操作。
2、劳动者也可以选择去实际提供劳动的地点或者企业注册登记所在地的劳动人事争议仲裁机构提交申请，提出自己的合法诉求。相关诉求覆盖多个实际受损的维度，企业从用工开始超过一个月还没和劳动者签书面合同的时间段里，需要向劳动者支付两倍的劳动报酬，只需要扣除已经正常发放的那部分工资，算下来就是对应的差额部分。企业无正当理由直接赶走劳动者的赔偿金额，是常规工作补偿标准的两倍，常规工作补偿按照劳动者在这家单位实际干活的时间算，每干满一整年就多给一个月的平均工资，干满六个月但不到一整年的按一整年算，干不满六个月的额外给半个月的平均工资。要是企业还存在拖着工资不发、没给缴全社保这类遗留问题，劳动者可以在仲裁申请里一并提出要求结清欠发的工资，补齐之前欠缴的社会保险费用。
3、按照现行劳动争议处理的硬性流程，必须先经过仲裁机构的审理裁决，不能直接跳过这一步去法院起诉。要是劳动者拿到仲裁结果之后对内容不认可，需要在收到裁决文书当天开始算的十五天里，向对应的人民法院提起诉讼。要是裁决已经正式生效企业却拖着不肯按要求执行，劳动者可以直接向人民法院提交申请启动强制执行程序。
从当前法律服务行业的走向来看，未来面向中小微企业的用工合规前置咨询服务会成为新的刚需赛道，很多企业主并未意识到未签合同、随意辞退这类操作隐含的直接成本，提前把用工合规的端口前移，既能减少企业不必要的额外支出，也能同步降低劳动者维权的时间消耗，最终推动劳资双方的关系往更平衡的方向发展。

遇到企业没签书面合同，还毫无正当理由直接赶走员工的情况，属于明确的违法辞退，员工完全可以通过合规途径要回自己的合法权益。
首先第一时间整理能证明事实劳动关系的各类材料，比如工资到账的流水记录，社保缴费的官方记录，日常打卡的考勤截图，印有公司标识的工作证件，入职时填写的招聘登记表格，知晓相关情况的同事出具的证言，带着这些材料到当地劳动监察部门投诉，要求监察部门介入督促企业纠正自身违法行为。
也可以直接向实际工作地点或者企业注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，能同时主张三项权益。第一是索要从入职满一个月开始到未满一年这段时间的未签书面劳动合同二倍工资差额。第二是索要违法解除劳动关系的赔偿金，金额是常规经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工的在岗时长计算，每满一年折算一个月工资，工作满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的折算半个月工资。第三如果企业还有拖欠工资，未足额缴纳社保的情况，可以在仲裁申请里一并提出，要求企业结清欠发工资，补缴对应时段的社会保险。
劳动争议必须先走仲裁程序，这是法律明确规定的前置要求。拿到仲裁裁决书之后，要是企业拒不履行生效裁决内容，员工可以直接向人民法院申请强制执行。如果对仲裁裁决结果存在异议，要在收到裁决书当天起十五天内，向人民法院提起诉讼。

企业未与员工签订书面劳动合同，且无合法理由单方解除劳动关系，构成违法解除，员工可按以下方式主张权益。
梳理并固定能证明事实劳动关系的各类材料。材料涵盖工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录、工作证、招聘登记表、同单位工作人员的证言等。携带相关材料前往用工所在地的劳动监察部门提交投诉，要求企业纠正自身违法行为。
前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。可同时主张三项权益，第一项为要求企业支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的二倍工资差额。第二项为要求企业支付违法解除劳动关系的赔偿金，该金额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。第三项为若存在企业拖欠工资、未依法缴纳社保的情形，可一并提出结清拖欠工资、补缴对应时段社会保险的申请。
劳动争议需走仲裁前置法定程序。员工对仲裁裁决结果不服的，可在收到裁决书当日起十五日内，向对应人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，企业拒不履行裁决内容的，员工可直接向人民法院申请强制执行。

如果企业没和你签书面劳动合同，还毫无正当理由单方面把你辞退，这种行为属于法律明确规定的违法解除劳动关系，你完全可以通过正规途径维护自己的合法权益。
你首先要做的是尽可能收集能证明你和这家企业存在事实劳动关系的材料，像是每月的工资转账记录、社保缴费的查询截图、日常的考勤打卡记录、印有公司名称的工作证或者工牌、当初入职时填的招聘登记表，还有共事同事的证言都算，带着这些材料直接去你实际上班地点所属的劳动监察部门投诉，要求对方介入督促企业纠正自身的违法行为。
如果监察介入没能解决你的诉求，你还可以往实际工作地点或者企业注册地的劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请里可以同时主张多项合法权益。首先是要求企业支付没签书面合同的二倍工资差额，这个的计算周期是从你入职的第二个月开始，最多算到入职满一年的前一天。其次是索要违法解除劳动关系的赔偿金，这个钱是普通经济补偿标准的两倍，经济补偿则按照你在这家公司的实际工作年限算，每干满一年就给一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的就给半个月的工资。要是公司还有拖欠你工资、没给你缴社保的情况，也可以在仲裁申请里一并提出来，要求对方结清拖欠的工资、补缴欠缴的社保。
要注意劳动争议不能直接去法院起诉，仲裁是必须先走的法定程序。等仲裁裁决生效之后，如果企业还拖着不肯履行裁决内容，你就可以直接向法院申请强制执行。要是你对仲裁裁决的结果不满意，也不用等裁决生效，在拿到裁决书的当天算起十五天内，直接向法院提起诉讼就可以。