工人借支超支了，工人没做了。报警有用吗?

原则上，单纯的借支未还属于民事纠纷，公安机关一般不会刑事立案

是否报警“有用”，要区分借支性质和具体情形。若只是工人预支工资或临时借款后超支、离职，属于民事债权债务或劳动争议，公安机关一般会告知通过协商、劳动仲裁或诉讼解决，报警的直接作用有限，但可尝试报案固定其身份、失联等事实，或由民警调解。

若存在以下情形，报警更有意义：工人以虚构身份、虚构借款用途、伪造借条等方式骗取款项，可能涉及诈骗；若其利用管理、经手单位财物的职务便利侵占款项，可能涉及职务侵占等，但普通工人通常不具备该条件。是否构成犯罪，需由公安机关根据金额、证据和主观故意判断，不能仅凭“借支超支”认定。

建议先核算：借支单、转账凭证、工资表、考勤记录、聊天记录、结算确认等。若尚有工资未结，可依约定和工资支付规定主张抵扣，但扣除需合法合理；协商不成，可申请劳动仲裁或提起民事诉讼。若其失联且有大额虚构事实线索，再及时报警并提交证据。