员工被迫辞职该得到何种赔偿吗

不少打工人在职场里遇到公司不守规矩的情况，想直接转身走人还能拿到合理补偿，其实有明确的规则可以参照。现行劳动相关法律里划定了一类特殊的离职场景，不用提前三十天走常规离职审批，也不用跟公司协商一致，只要公司存在几类明确的过错行为，员工就能直接提出终止劳动关系，同时拿到对应的经济补助。
1、这些能直接触发特殊离职的公司过错行为，包括到点不发工资或者故意少发漏发、从头到尾不给员工缴社保、内部定的考勤或考核规则本身就违反法律要求直接侵害了员工的合法权益，碰到这类情况，员工不用被“主动离职拿不到钱”的常规说法绑住手脚。
2、经济补助的核算方式完全和员工在这家公司的服务时长挂钩，干满一整年的就补相当于一个月的日常收入，干的时间在半年以上但凑不满一年的，直接按一整年算，补一个月收入，干连半年都不到的，就补半个月收入。这里用来算基数的月收入，不是扣完社保个税之后到手的实发数，是离职前十二个月的全部收入平均值，包括日常发的奖金、各类补贴所有能换成现金的劳动所得，不能只按合同里写的基本工资算。
3、很多人容易踩的一个大坑，就是图省事或者被人事哄骗，在离职申请里随便写个人原因，只要提交了这类申请，后续哪怕能证明公司之前有欠薪缺社保的过错，也没法再要这份经济补助。走特殊离职流程的时候，必须白纸黑字清清楚楚跟公司说明，自己是因为公司存在前面说的那些法定过错才提出终止劳动关系，不能模糊离职理由。
4、要是公司故意耍手段，用调岗降薪、边缘化逼走之类的恶劣方式，逼着员工不得不主动提交个人原因的离职申请，本质上属于公司单方面违规终结劳动关系，这种时候员工有两个选择，要么要求继续回去上班履行剩下的合同期限，要么直接索要相当于两倍经济补助的赔偿。
5、日常就要有意识留存好自己和公司签的劳动协议、每个月工资到账的流水、社保缴费的明细，还有自己当初把说明法定离职理由的书面通知递交给公司的相关凭证，后续真的需要去劳动争议仲裁部门主张权益的时候，这些材料都是最核心的支撑。
往后劳动用工的合规要求只会越来越细，这类偏向劳动者法定救济的规则，本质上也是倒逼企业主动规范自身管理，减少不必要的用工纠纷成本。

遭遇单位欠薪、不缴社保这类情况时，劳动者不用等单位批准就能直接离开岗位，还能拿到对应的经济补偿。
这种情况不属于主动自愿离职，是法定的特殊单方解除情形，只要单位确实存在未按时足额发薪、没依法缴纳社保、内部制度违法损害职工正当权益这类过错，劳动者就能直接启动解除流程。
经济补偿的计算和工作时长直接挂钩，在单位每做满一年，就能拿到相当于一个月工资的补偿。工作时间满半年但不满一年的按一年算，不满半年的按半个月工资算。这里的月工资不是基本工资，是离职前十二个月的全部货币收入平均值，包含各类奖金津贴。
操作时绝对不能提交写着个人原因的离职申请，必须以书面形式明确告知单位，自己离职的理由就是单位存在的法定过错点。
日常要注意留存劳动合同、工资流水、社保缴费记录，还有自己提交被迫解除通知的相关凭证。如果单位故意用威逼手段逼员工主动提离职来规避补偿，劳动者可以选择要求继续留在岗位工作，也可以直接主张相当于两倍经济补偿金的赔偿金，走劳动仲裁程序维权。

员工因用人单位法定过错单方解除劳动合同，对应劳动合同法第三十八条规定的情形。
用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者可直接单方解除劳动合同。劳动者完成该解除动作后，有权向用人单位主张经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限核算。每工作满一年，发放一个月的工资作为补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年标准核算。工作时间不满六个月的，发放半个月的工资作为补偿。
核算用到的月工资，是劳动合同解除前十二个月的平均应得工资。该工资包含奖金、津贴等所有货币性收入。
劳动者提交解除通知时，需以书面形式明确标注解除理由为用人单位的前述法定过错。劳动者不能提交标注离职原因是个人原因的离职申请。提交该类申请后，劳动者将失去主张经济补偿金的法定权利。
用人单位以逼迫方式要求员工主动辞职规避补偿的，属于违法解除劳动合同。劳动者可选择要求用人单位继续履行原劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍。
劳动者需自行留存劳动合同、工资流水、社保记录、被迫解除劳动合同的相关书面证据。权益受损时，劳动者可通过提交劳动仲裁的方式主张合法权益。

不少职场人可能都遇到过单位故意拖着工资不发、社保迟迟不给缴纳的情况，这时候不用硬逼着自己耗着等主动熬到熬不住提离职，完全可以走被迫解除劳动合同的路径，也就是大家常说的被迫辞职。这种方式的法律依据是劳动合同法第三十八条，只要单位确实存在未及时足额发劳动报酬、没依法给你缴社保，或是单位定的规章制度本身就违法，实实在在损害了你的合法权益，你完全不用提前跟单位协商，直接单方面提出解除合同就行，同时还能光明正大向单位要经济补偿金。
算这笔经济补偿金的时候，是跟着你在这家单位的工作年限走的。每干满一整年，单位就要按标准给你发相当于一个月工资的补偿。要是你干了超过六个月但没到一年，也直接按一年算，补一个月工资。要是工作时长还不满六个月，单位就只需要给你补半个月的工资。这里说的月工资，不是你扣完社保个税后到手的实发数，是你劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，里面还包含了你平时拿到的奖金、津贴这类所有货币形式的收入。
这里有个非常关键的细节千万不能踩坑。你提出离职的时候，必须用书面形式明明白白跟单位说清楚，你辞职的原因是单位存在前面说的这些法定过错，绝对不能图省事随便写自己是因个人原因申请离职。一旦你提交了写着个人原因的离职申请，后续再想主张经济补偿金，基本不会被支持。要是遇到单位故意耍手段，比如通过调岗降薪、故意刁难的方式逼着你自己主动提离职来规避补偿，这属于单位违法解除劳动合同的情况，你可以选择要求继续回去履行原劳动合同，也可以直接要求单位支付赔偿金，标准是前面说的经济补偿金的两倍。平时一定要注意留存好自己的劳动合同、工资流水、社保缴费记录，还有你提交被迫辞职申请的相关书面凭证，真走到维权那一步，直接通过劳动仲裁走法定程序主张自己的合法权益就好。

不少职场人都遇到过单位故意拖欠工资、漏缴甚至断缴社保的糟心情况，不少人觉得忍不下去只能主动走，但稀里糊涂写了个人原因辞职信，最后半分补偿都拿不到。按照现行劳动领域的法律规定，遇到单位存在未按时足额发工资、没按规定给员工缴社保、内部定的规矩明显侵害员工合法权益这类明确的违法情形，员工完全可以不用提前三十天走常规离职流程，直接单方面提出解除劳动关系，同时还能向单位索要对应的经济补偿。
经济补偿的核算完全按照你在这家单位的实际工作时长来算，每干满一整年就能领到相当于一个月平均工资的补偿。干满六个月但没到一整年的部分也按一整年来算，要是入职还不满六个月，就能领到相当于半个月平均工资的补偿。这里说的月工资不是你扣完社保个税的到手收入，是你离职前十二个月所有应发收入的平均数，包含平时拿的绩效奖金、各类岗位津贴所有货币形式的劳动所得。
提离职的时候一定要用书面形式明明白白写清楚，自己是因为单位存在前述违法行为才解除劳动关系，绝对不能随便签单位给的个人原因离职申请，签了之后就等于你自愿放弃了本该拿到的补偿。要是单位故意用调岗、逼你自己写辞职信这类操作躲补偿，属于明确的违法解除劳动关系，你既可以要求回去继续上班，也能主张相当于两倍经济补偿的赔偿金。平时工作的时候就注意保管好自己的劳动合同、工资到账流水、社保缴费记录，提交被迫解除的书面通知时要留好送达凭证，后续走劳动仲裁提交材料就能顺理成章维护自己的合法权益。