公司可以搜员工上衣口袋吗？

[律师回复]变相用工关键看实际履行，不只看合同名称。若单位按员工考勤、派活、定薪、奖惩，你长期固定提供劳动并受管理，可能被认定劳动关系。先留存合同、派工记录、考勤、报酬转账凭证和聊天记录，书面要求签劳动合同、缴社保；协商不成可申请劳动仲裁确认劳动关系，并主张欠薪、社保损失等。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]竞聘落选不等于解除劳动合同，仅设过渡期降薪，公司不能单方决定，须与你协商一致并保留原合同约定；你可书面提出异议，要求按原工资履行，保存竞聘文件、工资流水和考勤。若公司借竞聘单方降薪或解除合同，你可向破产管理人申报职工债权，并申请劳动仲裁主张经济补偿；破产宣告后劳动合同终止的，经济补偿也属职工债权优先受偿。仅落选且继续上班开工资，暂不能单独主张经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]公司一般无权搜员工上衣口袋。人身自由和隐私受法律保护，企业没有强制搜查权，规章制度也不能授权搜身。员工可明确拒绝，要求说明理由并保留录音、证人等证据；若被强行搜查，可当场报警。日常安全管理可用安检设备或员工自愿配合开包，但不能强制搜身。遇到施压，先书面提出异议，再向劳动监察机构反映或依法维权。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]你好，具体情况可以详细沟通

[律师回复]买断签字不等于放弃军龄工龄补偿。军龄应计入连续工龄，若补偿明细未算，可要求单位补差。尽快收集入伍退伍档案、买断协议、补偿明细、工资工龄材料，向单位书面提出补发并保留送达凭证；协商不成及时申请劳动仲裁，一般时效一年，从知道或应当知道少算之日起算，两个月通常未过。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]未成年工指十六至十八周岁，强制加班十四小时明显违法。法律禁止安排未成年工加班、夜班及有毒有害劳动，一般每日加班也不得超一小时。你可拒绝，保留考勤、排班、工资和聊天记录，向劳动保障监察机构举报；申请劳动仲裁追讨加班费，若强迫冒险可解除合同并主张补偿，必要时报警。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]军龄依法计入工龄，买断补偿应按含军龄的总工龄核算。先收好入伍退伍证明、档案工龄记载、买断协议和补偿明细，向单位书面提出补算差额并保留送达凭证；单位不补，尽快申请劳动仲裁，时效一般一年，从知道少算之日起算。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]实际用工地的劳动监察部门。

[律师回复]你好，工作了多长时间了？

[律师回复]科室合并后让你待岗，先看劳动合同和院内规章有没有依据，待岗是否合理、工资社保待遇是否降低。要单位出书面通知，保留工资社保和沟通记录；你不同意就书面提异议，要求恢复原岗位或协商变更。若单方降薪、长期待岗，可申请劳动仲裁，主张继续履行或解除合同要经济补偿，别急着辞职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]别慌，先别补签。把空白纸拍照复印，保留聊天记录、邮件、录音，书面要求公司说明用途并返还，送达留痕。若公司已填不利内容，立即书面异议，保存原件和签署过程证据，必要时申请笔迹及形成时间鉴定，并向劳动仲裁或法院主张该条款不成立或无效。以后别在空白纸上签字。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]提成属工资组成部分，若你符合单位提成规则或约定条件，上了23天班也应按实际业绩结算，拒发可能违法；若还没满足提成条件，则要看约定。先留好入职记录、考勤、提成制度、业绩单和沟通记录，书面催告单位限期支付，仍不给可向劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]方面把具体情况说一下吗？

[律师回复]个人原因主动离职无补偿；单位欠薪、不交社保等过错被迫离职，按工龄每满一年一个月平均工资给经济补偿金。

[律师回复]老板以生意差为由解雇你时，切勿签署自愿离职文件，留存辞退相关证据，按合法裁员程序主张N倍经济补偿，若公司未履行法定程序则属违法解除，可主张2N赔偿金，协商不成及时申请劳动仲裁维权。