劳动合同没送达要怎样去处理

用人单位未将劳动合同文本送达劳动者，属于违反劳动合同法的行为。
劳动者可按以下方式处理。
主动和用人单位沟通，提出交付自己应持有的劳动合同文本的诉求，确认双方明确约定的权利义务。
沟通未达成一致的，可向劳动行政部门提交投诉，由对应部门责令用人单位完成整改。
用人单位未交付劳动合同文本的行为给劳动者造成实际损害，比如劳动者无法举证劳动关系、社保办理流程受阻等，劳动者可发起劳动仲裁，要求用人单位承担对应的赔偿责任。
劳动合同文本未完成送达流程，不影响劳动合同本身的法律效力。
双方已在合同上完成签字盖章，合同内容符合法律规定的，劳动关系依法成立。
劳动者开展维权操作时，可自行收集工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等材料，佐证事实劳动关系的存在。

不少用人单位签完两份劳动合同之后，就把两份文本都扣在自己手里，根本不给劳动者一份，这种行为本身就已经违反了劳动合同法的明确规定。很多人遇到这种情况，总觉得没拿到合同自己就没保障，其实完全不用慌，按合理的步骤一步步处理就好。
你最先可以先找单位的人事或者直属负责人协商，直接明确要求对方把本该由你自己留存的那份劳动合同给到你，拿到手之后也能清清楚楚核对里面约定的工资、工时、假期这些关键内容，避免后续出现纠纷时对方拿空白合同糊弄人。
要是和单位沟通之后对方直接拒绝，或者找各种理由拖着不给，你可以直接向当地的劳动行政部门投诉，相关部门介入之后会直接责令单位纠正这个违规行为，大部分单位在行政督促下都会主动把合同文本交出来。
如果没拿到合同的这段时间里，你已经实实在在遭遇了实际损害，比如要办居住证没法拿出劳动合同证明劳动关系，或者办理社保转移因为缺材料卡了很久产生了额外损失，这种情况你可以通过申请劳动仲裁，要求单位针对这些实际损失承担对应的赔偿责任。
这里也要提醒一个很多人的认知误区，没拿到你手里的这份合同，完全不影响劳动合同本身的法律效力，只要你们双方都已经在合同上签字盖章，内容也完全符合法律要求，劳动关系就是真实存在的。万一后续走到维权步骤，你提前把工资的银行流水、社保缴费记录、单位发的工作证、日常的工作沟通记录这些材料整理好，完全可以证明事实劳动关系的存在，不会因为自己手里没合同就没法维权。

不少用人单位签完两份劳动合同后，全都收在自己手里不肯给到劳动者本人，这类操作直接触碰了劳动合同法的明确红线。很多职场人遇到这种情况，第一反应是慌，怕自己手里没合同就不算和单位有合法劳动关系，其实完全没必要有这类多余的担心。
你完全可以先趁着日常沟通的平和时机，和单位人事或者直属负责人提出来，按照法律规定自己理应持有一份签字盖章的完整合同，拿到手之后也能把之前口头约定的薪资待遇休息休假这些内容落到纸面上，后续日常履职也能更清楚各自的权责边界。
要是对方找各种理由推诿不肯给，你直接去属地的劳动行政部门提交情况说明就可以，主管部门核实情况后会要求单位限期纠正这类违规操作。如果单位长期扣着合同不给，已经给你造成了实际损害，比如你要办理居住证、社保转移的时候拿不出合同，没法顺利证明劳动关系，甚至影响到相关待遇申领，你完全可以通过劳动仲裁途径，要求单位承担对应的损失赔偿。
哪怕你手里没拿到这份合同，只要双方都已经在合同上签字盖章，约定内容没有违反法律的强制性规定，劳动关系的合法性完全不受影响。日常你可以随手留存好工资到账的流水记录，单位给你发的带公章的工作证，日常工作群的派工通知截图，这些材料都能作为事实劳动关系的有效佐证。

不少用工单位签完劳动合同后，故意扣留本该交给劳动者的那份材料，这种做法本身就不符合现行劳动相关法律的明确要求。
遇到这类情况的劳动者可以参照以下路径维护自身合法权益。
1、先直接找用工单位的人事或对应负责人沟通，提出索要属于自己那一份劳动合同的明确诉求，把双方之前谈妥的各项用工权益和责任重新核对确认，避免后续出现权责模糊的情况。
2、要是沟通后单位依然推诿不肯交付，直接向属地劳动行政主管部门提交情况反映，由主管部门介入核查后督促用工单位立刻纠正违规操作，补齐本该给到劳动者的合同文本。
3、如果因为单位一直没交付合同，导致劳动者没办法拿出直接凭证证明和单位的用工关系，或是耽误了社保正常办理这类实际损失，劳动者可以走劳动争议仲裁程序，要求用工单位针对产生的实际损失承担对应的赔付责任。
即便手头没有拿到这份纸质合同，只要双方已经在合同文件上完成签字盖章，约定的内容也没有违反法律的强制性要求，这份合同本身的法律效力不会因为单位没交付就失效，双方的事实用工关系依然是受法律保护的。劳动者后续处理相关争议时，可以提前整理好工资到账的流水记录、社保缴费的公开查询记录、印有单位标识的工作证件、日常在岗的工作对接凭证等材料，这些都可以作为佐证用工关系真实存在的有效依据。
站在劳动法律服务的长期发展视角看，后续这类用工细节的合规要求会逐步纳入更细化的用工信用评价体系里，刻意扣留合同文本的用工主体，后续会在劳动用工合规评级中受到相应的负面影响，倒逼更多单位主动完善自身的合同管理流程，从源头减少这类侵害劳动者知情权和权益保障权的违规行为出现。

用人单位没把签字盖章后的劳动合同文本交到劳动者手上，属于明确的劳动合同法违规行为。
已经双方签字盖章、内容符合法律规定的劳动合同，不会因为单位没交付文本就失效，双方劳动关系的法律效力不受任何影响。
劳动者首先可以直接和单位沟通，要求对方立刻提供自己应持有的那一份劳动合同，把双方约定的权责落实到书面载体上。
协商没有结果的，直接向属地劳动行政部门提交投诉，由监管部门责令单位完成整改，按要求交付合同文本。
要是因为单位没给劳动合同的行为，直接给劳动者造成实际损害，比如没法拿出合同证明劳动关系影响维权、耽误社保正常办理等，劳动者可以走劳动仲裁程序，主张单位承担对应的赔偿责任。
日常工作过程中劳动者可以留意留存工资发放记录社保缴费凭证工作证在岗考勤等材料，一旦后续启动维权流程，这些都可以作为证明劳动关系的有效证据。