员工一个月没上班，交了社保该怎么弄

员工一个月没上班，单位却还在为其缴纳社保，这种情况得根据不同情形来处理。
要是员工是因为合理原因没上班，像休病假、产假这类法定假期，单位依法得继续给员工交社保，这是躲不掉的责任。但单位也能让员工拿出相应的证明材料，比如请病假就得出示医院的诊断证明。而且，还得按规定给员工发病假工资，这个工资通常不能低于当地最低工资标准的一定比例。要是不给或者给少了，员工是有权利维护自己利益的。
要是员工毫无理由旷工一个月，这就是严重违反单位的规章制度了。单位可以和他解除劳动合同。不过，在双方还有劳动关系的时候交的社保是退不了的，单位要及时去办理社保减员，别再继续给离职员工交后面的社保费，不然自己就亏大了。同时，单位要把考勤记录、通知文件这些证据留好，万一以后员工闹劳动纠纷，这些可都是有用的。
要是员工和单位约定了停薪留职，并且都同意继续交社保，那单位就按约定来。至于社保费用，双方得商量好各自出多少，还要把缴费凭证和协议都保存好，这样以后有啥问题也能说清楚。

1、员工一个月没上班但社保还在缴纳，具体怎么处理得看实际情况。要是员工因为合理原因没上班，像请病假、休产假这种法定假期，单位得接着给员工交社保，这是法律规定必须做的事。不过呢，单位可以让员工拿出相关证明，比如请病假就得有医院开的诊断证明。而且单位还得按规定给员工发病假工资，一般这个工资不能低于当地最低工资标准的一定比例。
2、要是员工无缘无故旷工一个月没上班，这就严重违反单位的规章制度了，单位可以和员工解除劳动合同。在双方还有劳动关系的时候，已经交了的社保退不回来，单位得赶紧办理社保减员，别再给离职员工交后面的社保费用了，免得有不必要的损失。同时呢，单位要留好相关证据，像考勤表、通知文件这些，防止员工以后可能和单位产生劳动纠纷。
3、要是员工和单位商量好了停薪留职，并且都同意继续给员工交社保，那单位就按照约定做就行。费用分担上，双方得商量好各自出多少，还要保存好缴费的凭证和达成的协议。

员工一个月没上班，社保该怎么处理呢？这得看具体情况。
要是员工是因为正当理由没上班，像请了病假、产假等法定假期，单位就得接着给人家交社保，这是必须做的。不过单位可以让员工拿出证明，比如请病假就得有医院的诊断证明。同时，单位还得给员工支付病假工资，一般不能低于当地最低工资的一定比例。
要是员工无故旷工一个月，这可是严重违反单位规定的，单位可以和他解除劳动合同。已经交过的社保退不回来，单位得赶紧办理社保减员，别再接着给离职员工交社保了，不然会有损失。另外，单位要留好考勤记录、通知文件这些证据，免得以后员工有劳动纠纷。
要是员工和单位约定了停薪留职，还都同意继续交社保，那就按约定来。费用怎么分担，双方要商量好，还得保存好缴费凭证和协议。
遇到这些情况，单位要根据不同情形妥善处理社保问题，避免不必要的麻烦和损失。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

员工一个月未上班但仍缴纳社保，处理办法要根据不同情况而定。
如果员工是因正当理由没上班，像处于病假、产假等法定假期，用人单位得依法接着为其缴纳社保，这是应尽的法定义务。不过，用人单位可以要求员工提交相关证明，比如请病假要提供医院的诊断证明。而且要按照规定支付病假工资，工资标准一般不能低于当地最低工资标准的一定比例。
要是员工无故旷工一个月，这就严重违反了用人单位的规章制度，单位可以和他解除劳动合同。劳动关系存续时，已缴纳的社保退不回来，单位要及时办理社保减员手续，停掉为离职员工后续缴纳的社保费用，免得有不必要的损失。同时，留存好考勤记录、通知文件等相关证据，防止以后和员工产生劳动纠纷。
还有一种情况，若员工和单位约定停薪留职，并且都同意继续缴纳社保，单位就按约定做。费用上，双方要协商清楚各自承担多少，保存好缴费凭证和协议。

员工一个月没上班但社保还在缴纳，这种情况得根据不同情形来处理。
要是员工是因为合理的原因没上班，像请了病假、产假这类法定假期，那单位就得接着给员工交社保，这是单位的法定义务。不过，单位可以让员工拿出相应的证明，比如请病假就得有医院开的诊断证明。而且，单位还得按规定给员工发病假工资，这个工资标准一般不能低于当地最低工资标准的一定比例。
要是员工无缘无故旷工一个月，这就严重违反单位的规章制度了，单位可以和员工解除劳动合同。在双方还有劳动关系的时候，已经交了的社保没办法退回来，单位得赶紧办理社保减员，别再给已经离职的员工接着交社保费了，免得遭受不必要的损失。另外，单位要留好相关证据，像考勤记录、通知文件这些，防止员工以后跟单位有劳动纠纷。
还有一种情况，员工和单位约定了停薪留职，并且双方都同意继续给员工交社保，那单位就可以按照约定来做。在费用方面，双方要商量好各自出多少，同时保存好缴费凭证和相关协议。