2022年5月1日又回来上班至今（一直未签劳动合同）,2022年5月1日填写的入职申请表,今天探讨赔偿的事?

您好，您的社保只差三个月吗？目前在职还是已经离开单位？

您好　留言劳务纠纷是吗

单位让下月别来，若属单方辞退，2022年5月后工龄约4年，违法解除赔八个月工资，按4600算三万六千八；协商N+1约五个月两万三。去年7月起只发2300，若属单方降薪，可追每月差额2300，至今约十个月两万三。未签合同二倍工资时效大概率已过。社保可要求补差额，自己说不交不免单位义务。留流水、考勤、聊天、入职表，申请劳动仲裁并投诉补缴。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

如果是违法辞退，赔偿从您2022年5月1日起算到现在4个半月工资*2。公司要求您只上半个月，第一个月工资是要全额发，其他月份如果提供了正常劳动，工资不能低于当地最低工资标准，具体金额您可以自己算。社保没交的部分是依法补缴，不折算。没签劳动合同如果单位答辩过时效，不支持赔偿。

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