自动离职有没有视同缴费的年限

从法律角度来看，自动离职后有没有视同缴费年限得看不同情况。
在以前的国有或是集体企业等单位里，有个时间线很关键，就是当地开始实行养老保险个人缴费制度之前。按照国家的规定，员工的连续工龄是能够产生视同缴费年限的。假如员工是自动离职的，那关键就在于之前的连续工龄是不是能被认可。
如果员工在离职前，一直在符合国家规定可以计算连续工龄的单位好好工作，而且之后也没有出现违反规定、中断工作等会影响连续工龄认定的情况。就算是自动离职，在当地养老保险制度改革之前，那些符合连续工龄认定条件的工作时间，也还是能被认定为视同缴费年限的。这就好比你在一家正规企业干了好几年，各方面都合规，后来自动离职了，但前面的工作时间在法律上还是算数的。
不过，如果因为自动离职发生了一些影响工龄计算的问题，比如违反了单位的规章制度，或者离职手续没办规范，导致之前的工龄没办法连续计算。这种情况下，就可能没办法认定视同缴费年限啦。相当于你坏了规矩，之前的努力可能就白费一部分了。
自动离职后有没有视同缴费年限，得把具体的离职情况、原单位工作的时间，还有当地的养老保险政策等综合起来判断。建议大家可以去当地的社保经办机构咨询一下，这样就能清楚自己视同缴费年限的认定情况了。

1、自动离职后有没有视同缴费年限，得看具体情况。
在以前的国有、集体企业这些单位，当地开始实行养老保险个人缴费制度之前，按照国家规定算出来的连续工龄时间，是可以当作视同缴费年限的。要是员工自动离职，就得看他之前工作的连续工龄能不能得到认可。
2、要是员工离职前在符合国家规定能计算连续工龄的单位好好工作，之后也没有违规中断工作等影响连续工龄认定的情况，就算是自动离职，在当地养老保险制度改革前符合连续工龄认定条件的工作时间，一般能认定为视同缴费年限。
3、不过要是自动离职引发了工龄计算方面的问题，像违反单位规章制度、离职手续没办好导致之前的工龄没法连续计算等，那可能就不能认定视同缴费年限。
总之，自动离职后有没有视同缴费年限，要综合离职的具体情况、在原单位的工作时间还有当地的养老保险政策来判断。可以去当地社保经办机构问问，这样就能弄清楚自己视同缴费年限的认定情况。

自动离职后还有没有视同缴费年限，这得看具体情况。
在以前的国有、集体企业等单位，当地实行养老保险个人缴费制度前，按国家规定算的连续工龄时间，能算作视同缴费年限。要是员工自动离职，就得看之前工作的连续工龄能不能被认可。
要是离职前员工在符合国家规定能算连续工龄的单位好好工作，之后也没有违规中断工作等影响工龄认定的情况，就算是自动离职，当地养老保险制度改革前符合条件的工作时间，一般还是可以认定为视同缴费年限。
不过，如果自动离职引发了工龄计算方面的问题，像违反单位规章制度、离职手续不规范，导致之前的工龄没法连着算，那可能就没办法认定视同缴费年限了。
所以，自动离职后有没有视同缴费年限，得综合离职情况、原单位工作时间和当地养老保险政策来判断。要是想弄清楚自己的视同缴费年限认定情况，可以去问问当地社保经办机构。

自动离职后有没有视同缴费年限，要分情况来看。
在原国有、集体企业等单位，当地实行养老保险个人缴费制度前，按国家规定计算连续工龄的时间，能视同缴费年限。员工自动离职的话，得看之前工作的连续工龄能不能被认定。
要是离职前员工在符合国家规定可计算连续工龄的单位正常工作，之后也没有违反规定中断工作等影响连续工龄认定的情况，就算自动离职，当地养老保险制度改革前符合连续工龄认定条件的工作时间，一般能认定为视同缴费年限。
然而，若自动离职导致工龄计算出问题，比如违反单位规章制度、离职手续不规范，使得此前工龄无法连续计算，可能就不能认定视同缴费年限。
总之，自动离职后是否存在视同缴费年限，要综合具体离职情况、原单位工作时间和当地养老保险政策来判定。建议向当地社保经办机构咨询，这样就能明确自己视同缴费年限的认定情况。

自动离职后有没有视同缴费年限，得根据不同情况来确定。
通常在原来的国有、集体企业这些单位，当地实行养老保险个人缴费制度之前，员工按照国家规定算连续工龄的时间，是可以视同缴费年限的。要是员工自动离职了，就得看他之前工作的连续工龄能不能被认定。
要是员工离职前在符合国家规定能计算连续工龄的单位正常工作，而且之后也没有违反规定中断工作等影响连续工龄认定的情况，就算是自动离职，在当地养老保险制度改革之前符合连续工龄认定条件的工作时间，一般能认定为视同缴费年限。
不过，如果自动离职引发了工龄计算方面的问题，像违反单位规章制度、离职手续不规范，导致之前的工龄没办法连续计算，那就可能不能认定视同缴费年限。
所以说，自动离职后到底有没有视同缴费年限，要综合考虑具体的离职情况、在原单位的工作时间，还有当地的养老保险政策。要是你想弄清楚自己的视同缴费年限认定情况，可以去当地的社保经办机构咨询一下。