先说结论:上家公司离职后没给您退社保(指社保减员或转移),属于单位不办理社保手续的违规,您可以要求它立即办理。离职后单位应在十五日内为员工办理档案和社保关系转移;拖着不减员会导致您新单位无法参保,或继续显示在原单位名下。先联系原单位人事,要求出具离职证明并办理社保转出;不配合的,向原单位所在地社保经办机构投诉,社保部门可责令整改。涉及欠缴的,可要求补缴。注意不要因为麻烦就放弃,社保断缴影响医保报销和缴费年限。保留劳动合同、离职证明、沟通记录作为证据。也可拨打社保热线咨询具体办理路径。单位不配合转移,投诉后由社保行政部门依法督促,十五日内必须减员,超期可投诉,社保断缴影响的是你自己。新单位参保受阻,凭投诉回执可加快处理,十五日内减员是单位的法定义务。
2026-10-16 14:47:01 回复专业解答公司重组不影响其作为诉讼主体的资格,若对方公司诉求合法且证据充分,仍可提起诉讼。重组是公司改善财务或调整经营策略之举,与诉讼权利无直接关联。不过,重组时诉讼会对进程有一定影响,如协调利益、暂停业务等。对方是否起诉及结果取决于具体纠纷和证据,涉及纠纷建议咨询专业律师。
专业解答公司重组裁员,老员工可通过合法途径维权。若公司裁员程序合法且符合经济性裁员条件,老员工应获得相应经济补偿;若裁员不合法,老员工可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。老员工可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
专业解答债务重组中利息是否计入重组收益,取决于具体情况。若债权人对债务人的债务利息进行豁免等让步,减少的利息部分可计入重组收益;若仅是正常约定利息按重组协议履行,未发生债务豁免等情况,利息通常不计入重组收益。
专业解答负债是否归属于资产组需视情况而定。通常资产组账面价值只考虑可直接归属于、可合理且一致分摊至该资产组的资产,不包括已确认负债。但如果不考虑负债就无法确定资产组可收回金额,那么该负债应归属于资产组,参与资产组减值测试等相关计算。
专业解答工作15年公司重组若不给补偿,劳动者可先与公司协商解决,明确指出公司应依法支付经济补偿。若协商无果,可以向劳动监察部门投诉,也能提起劳动仲裁,运用法律途径来维护自身权益,要求公司按照相关规定给予应有的经济补偿。
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