我妈妈63岁，在公司场所受伤，前两天公司付医药费了，后面说不付了，怎么办?

先说结论：63岁已超过法定退休年龄，能否认定工伤要看你母亲是否已享受养老保险待遇，未享受的仍可能按工伤或提供劳务者受害责任处理，公司不能以垫付过医药费就免除责任。分三种情况：第一，如果她未办理退休、未领取养老金，与公司存在事实劳动关系，可申请工伤认定，单位应在事故后三十日内申报，单位不申报的，家属可在一年内自行向人社部门申请；第二，如果已领取养老金再就业，一般按劳务关系处理，走民法典提供劳务者受害责任纠纷，由接受劳务一方按过错承担赔偿；第三，如果公司存在安全管理过错，无论哪种关系都要担责。现在公司停付医药费，你要做的是：立即保存病历、诊断证明、缴费票据、劳动关系证明（工资流水、考勤、工作服工牌、同事证言）；书面要求公司继续支付并保留沟通记录；自行垫付的费用留好票据，后续一并主张。如果伤情较重，先治疗稳定再谈赔偿，不要急着签一次性了结协议。协商不成可申请劳动仲裁或直接起诉，注意一年时效。

你好，具体情况可以详细说

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

你好纠纷可以直接起诉的p

你好，请问现在伤情如何呢？是做什么工作的呢？