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先说结论：63岁已超过法定退休年龄，能否认定工伤要看你母亲是否已享受养老保险待遇，未享受的仍可能按工伤或提供劳务者受害责任处理，公司不能以垫付过医药费就免除责任。分三种情况：第一，如果她未办理退休、未领取养老金，与公司存在事实劳动关系，可申请工伤认定，单位应在事故后三十日内申报，单位不申报的，家属可在一年内自行向人社部门申请；第二，如果已领取养老金再就业，一般按劳务关系处理，走民法典提供劳务者受害责任纠纷，由接受劳务一方按过错承担赔偿；第三，如果公司存在安全管理过错，无论哪种关系都要担责。现在公司停付医药费，你要做的是：立即保存病历、诊断证明、缴费票据、劳动关系证明（工资流水、考勤、工作服工牌、同事证言）；书面要求公司继续支付并保留沟通记录；自行垫付的费用留好票据，后续一并主张。如果伤情较重，先治疗稳定再谈赔偿，不要急着签一次性了结协议。协商不成可申请劳动仲裁或直接起诉，注意一年时效。
2026-10-19 09:50:14 回复
先确认三个关键事实：您母亲是否在该公司上班、是否已领取养老金或退休金、受伤时是否在从事公司安排的工作。63岁已超过法定退休年龄，处理路径不同。
若她未享受养老保险待遇，且与公司存在劳动关系，受伤属于工作原因、工作场所、工作时间，可尽快向濮阳市人社部门申请工伤认定；单位应在30日内申请，单位不申请，个人可在1年内申请。公司先付医药费后又停付，不影响工伤认定，保存好病历、诊断证明、费用票据、转账记录、聊天记录、排班或工作安排证据。
若她已退休返聘或只是临时提供劳务，一般按提供劳务受害或人身损害赔偿处理，需证明公司存在过错，如场地湿滑、设备缺陷、管理疏失、未尽安全保障义务等。可先书面催告公司继续支付医疗费并固定事发监控、证人证言、现场照片；协商不成可起诉并申请伤残鉴定。若因第三人受伤，还可向第三人主张，公司未尽安全保障义务的可能承担相应补充责任。
公司已付部分医药费可作为其知情和垫付的证据，但不等于承认全部责任。建议先查明用工关系，再决定走工伤认定还是人身损害赔偿，必要时发律师函或提起诉讼。
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