签第三次劳动合同是不是必须为永久合同

在签第三次劳动合同时，满足特定条件就应该签订无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者连续签订了两次固定期限劳动合同，并且没有该法第三十九条以及第四十条第一项、第二项提到的那些情况，在续订合同的时候，如果劳动者提出要续订、订立合同，除了劳动者主动要求签固定期限合同，企业就得和劳动者签无固定期限合同。
这其中，第三十九条说的是劳动者有过错，像严重违反公司的规章制度这种行为；第四十条第一项、第二项指的是劳动者生病或者不是因为工作受伤，还有不能胜任工作等情况。
简单来说，要是劳动者没有上面提到的法定过错，或者不存在不能胜任工作等问题，在连续签了两次固定期限合同后，要是劳动者要签无固定期限合同，或者没特意提出签固定期限合同，企业就必须跟劳动者签无固定期限合同。要是劳动者自己提出要签固定期限合同，那就可以签固定期限的。
给劳动者的法律建议：劳动者要留意自己的劳动合同签订次数，快到第三次签合同的时候，清楚自己的权益。要是符合签无固定期限合同的条件，就大胆提出自己的要求。给企业的法律建议：应该按照法律规定办事，及时和满足条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，避免日后出现劳动纠纷，给自己带来不必要的麻烦。

1、签第三次劳动合同时，满足一定条件，就该签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是连着签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者不存在这部法律第三十九条以及第四十条第一项、第二项里规定的情况，还打算续订劳动合同，这时，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，那除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同之外，就得签无固定期限劳动合同。
2、其中，第三十九条说的是劳动者有错，比如严重违反单位的规章制度等；第四十条第一项、第二项指的是劳动者生病、不是因为工作受伤，或者没办法胜任工作等情况。
3、这意味着，要是劳动者没有上面说的这些法定错误，也能胜任工作，连着签了两次固定期限劳动合同后再续订时，只要劳动者提出签无固定期限劳动合同，或者没提出签固定期限劳动合同，单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。不过，要是劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，那也能签固定期限的。
从法律行业发展来看，这样的规定是为了保障劳动者的职业稳定性，随着社会发展，未来可能会进一步完善相关的细则，让劳动者和用人单位的权益更加平衡，比如在界定“不能胜任工作”等模糊概念上会有更明确的标准。

签第三次劳动合同时，啥条件下该签无固定期限劳动合同呢？这事儿《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。
要是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项里说的事儿，接着续订合同，这时又有两种情况。要是劳动者提出签无固定期限劳动合同，或者没提出签固定期限劳动合同，那单位就得跟劳动者签无固定期限劳动合同。
这里说的第三十九条，是指劳动者有过错，像严重违反单位规章制度这类情况。第四十条第一项、第二项说的是劳动者生病或者不是因为工作受伤，还有不能胜任工作等情况。
不过，如果劳动者自己主动提出要签固定期限劳动合同，那也能签固定期限的。所以劳动者得留意这些法律规定，保护好自己签合同的权益。要是拿不准，还可以找专业人士咨询。

签第三次劳动合同时，满足一定条件，就得订立无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，连续签了二次固定期限劳动合同，同时劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，续订劳动合同时，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除了劳动者主动提出签固定期限劳动合同，用人单位应和劳动者订立无固定期限劳动合同。
这里说的第三十九条，指的是劳动者有过错，像严重违反用人单位规章制度这类情形；第四十条第一项和第二项，是关于劳动者患病、非因工负伤，或者不能胜任工作等情况。
简单来说，若劳动者没有法定过错，也不存在不能胜任工作等情况，在连续订立二次固定期限劳动合同后续订时，劳动者提出来要签无固定期限劳动合同，或者没说要签固定期限劳动合同，那用人单位就得跟劳动者签无固定期限劳动合同。不过，要是劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，也可以订立固定期限劳动合同。

签第三次劳动合同时，满足一定条件就得签无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》说了，要是连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现该法第三十九条、第四十条第一项和第二项规定的情况，双方又打算续订合同，那在两种情况下应签无固定期限合同。
咱们先看看这第三十九条和第四十条第一项、第二项都是啥。第三十九条说的是劳动者有错，像严重违反单位规章制度这类情形；第四十条第一项和第二项指的是劳动者患病或者不是因为工作负伤，还有劳动者不能胜任工作等情况。
要是劳动者不存在这些法定的过错，也不是不能胜任工作，在连续签了两次固定期限合同后续订时，要是劳动者提出要签无固定期限劳动合同，或者没提出要签固定期限劳动合同，那用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。不过呢，如果是劳动者自己主动提出要签固定期限劳动合同，那签固定期限合同也是可以的。
这里要提醒一下大家，在签订第三次劳动合同时，一定要清楚自己的权益。可别稀里糊涂就签了固定期限合同，错过签订无固定期限合同的机会。