我在是否续聘意向表（没有劳动合同的核心劳动条款）?

[律师回复]您好，根据国家法律规定处理

[律师回复]你好，不签劳动合同，你可以要求用人单位从你入职次月起每月向你支付双倍的工资，最多是可以获得11个月双倍工资。公司调岗，如果降代岗位是违法的，是平调的话，并不违法

[律师回复]你好，你可以委托律师处理

[律师回复]你好，。，。，。，。，。，

[律师回复]你好，在编事业单位聘用合同违约属于人事争议，须先申请人事仲裁，不服裁决 15 日内再起诉。

[律师回复]什么时间方便沟通一下吧？

[律师回复]您好，您可以主动和公司进行沟通

[律师回复]是劳动关系吗？是否有劳动合同

[律师回复]您好目前是什么纠纷呢

[律师回复]可以来电沟通详细问题

[律师回复]您好，不要写个人原因，试用期辞退如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。

[律师回复]企业普通职工，缓刑期间单位没有开除、本人正常上班提供劳动，单位应当正常发工资；如果单位解除劳动合同（开除），就不再发放工资。公务员、事业编规则不一样。

[律师回复]先说结论：单位离职后没给解除劳动合同证明，违法，您可以要求它立即出具，造成损失还能索赔。按规定，单位解除或终止劳动合同时应出具证明并在十五日内办社保转移；不给证明导致您新单位无法入职、领失业金受阻的，可要求赔偿实际损失。先书面（含聊天）要求开具，保留证据；拒不出具的，向劳动监察投诉，监察可责令改并处罚款。申请失业保险也需这证明，没它办不了，可让新单位或社保部门协助。提醒：这证明是您的权利凭证，别嫌麻烦不要。离职当天就该拿，拖久了影响参保和失业待遇，尽早主张。证明丢了可要求原单位补开，离职证明当天该拿，影响参保和失业金，别嫌麻烦，劳动监察会督促单位依法履行出证义务。失业金申领卡在证明，可请社保协助催办，离职证明当天该拿别嫌麻烦。

[律师回复]您好，具体情况电话联系您

[律师回复]可以。举证期内书面申请法院责令被告提交由其控制的劳务合同原件。你需说明该合同由被告持有、对查明事实必要，并提供复印件、照片或聊天记录等线索。被告无正当理由不交，法院可推定你主张的合同内容成立，也可依职权调取。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。