开除后能否得到社保方面的赔偿

员工被开除后，社保赔偿问题得分情况处理。
要是用人单位没依法给员工交社保，员工被开除后，可让单位补缴在职时的社保。要是没交社保给员工带来实际损失，员工能要求单位赔偿。像没交医疗保险，导致员工无法医保报销，这部分费用就得单位承担。
按照《劳动合同法》，单位没依法给劳动者交社保，劳动者能解除劳动合同，单位要支付经济补偿。虽说没明确是被开除的情况，但逻辑是一样的。要是员工因为单位不缴社保等错误被开除，其实是单位借故逃避责任，员工也能主张经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
但要是单位给员工依法缴纳了社保，只是因为合理原因，比如员工严重违反规章制度而把员工开除，通常就没有社保方面的赔偿了。
所以说，员工被开除后，先看单位是否依法缴纳社保。若没交，可争取补缴、赔偿损失和经济补偿；若交了且开除理由合理，就不太可能有社保赔偿。

员工被开除后能不能拿到社保方面的赔偿，得根据不同情况来判断。
要是用人单位没有按照法律规定给员工缴纳社保，员工被开除后，是可以要求单位补缴在职期间的社保的。要是因为没交社保让员工有了实际损失，像因为没交医疗保险，导致员工没办法享受医保报销，这部分费用就得由用人单位来承担，员工也有权要求单位赔偿这些损失。
而且，按照《劳动合同法》的规定，用人单位没依法给劳动者缴纳社保，劳动者可以解除劳动合同，同时单位要支付经济补偿。虽然这里没明确说被开除的情况，但道理是一样的。如果员工是因为用人单位不缴纳社保等错误原因被开除，也就是单位故意找借口开除员工来逃避责任，这种情况下员工可以要求经济补偿。补偿标准是按照员工在单位的工作年限，工作满一年就支付一个月工资。
但要是用人单位已经依法为员工缴纳了社保，只是因为合理的原因，比如员工严重违反了单位的规章制度等把员工开除，通常是没有社保方面赔偿的。

员工被开除后在社保赔偿问题上有不同情况。
要是用人单位没按规定给员工交社保，员工被开除后有相应权益。一方面，员工能让单位补缴自己在职时的社保。就好比，你在一家公司工作了几年，公司一直没给你交社保，被开除后你就可以要求公司把这几年的社保补上。另一方面，要是没交社保让员工有了实际损失，员工能要求单位赔偿。像没交医疗保险，员工生病看病不能报销，这部分费用就得单位出。而且，按照《劳动合同法》，单位没依法给员工交社保，员工可以解除劳动合同，单位得给经济补偿。就算是员工因为单位不缴社保等过错被开除，其实就是单位找借口开除员工想逃避责任，员工也能要经济补偿。补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
但要是用人单位正常给员工交了社保，只是因为合理原因，像员工严重违反单位的规章制度，把员工开除了，一般就没有社保方面的赔偿了。
法律建议：员工遇到单位没交社保的情况，要及时收集自己工作和单位没交社保的证据，和单位沟通解决。要是沟通不行，可以找劳动监察部门或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、员工被开除之后，能不能拿到社保赔偿，得根据具体情况判断。
要是单位没按规定给员工交社保，员工被开除后，可以让单位补缴在职期间应缴纳的社保。要是因为没交社保，给员工造成了实际损失，员工有权利让单位进行赔偿。举个例子，因为没交医保，员工没办法用医保报销费用，这笔费用就得由单位来出。
2、按照《劳动合同法》的规定，单位没按规定给员工交社保，员工可以解除劳动合同，单位得支付经济补偿。虽然这里没说被开除的情况，但道理是一样的。如果员工是因为单位没交社保等错误被开除（其实就是单位找借口开除员工，想逃避责任），员工也能要求经济补偿。补偿的计算方法是，按照员工在单位工作的年限，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。
3、要是单位按照规定给员工交了社保，只是因为一些合理原因，比如员工严重违反单位规章制度，才把员工开除，这种情况下，一般就没有社保赔偿了。

员工被开除后，在社保赔偿方面有多种情况。
如果单位没依法给员工交社保，员工被开除后能要求单位补缴在职时的社保。要是没交社保让员工有了实际损失，员工还可让单位赔偿。像没交医保，员工看病不能用医保报销，这费用就得单位出。而且按《劳动合同法》，单位没依法给员工交社保，员工能解除合同，单位要给经济补偿。就算员工是因单位不缴社保等过错被开除（可能是单位故意找理由逃避责任），也能主张经济补偿，补偿按员工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。
但要是单位一直依法给员工交社保，只是因为员工严重违反规章制度等合理原因将其开除，一般就没有社保赔偿了。
所以员工遇到被开除的情况，要先看看单位有没有依法交社保。要是没交，就可以按上述方法争取自己的权益；要是交了，就得看看单位开除自己是不是有合理理由。如果对赔偿情况有疑问，建议咨询专业人士。