在公司上班十二年没买社保?

结论：公司在您工作十二年期间一直未依法缴纳社保，您可要求补缴，并可在离职时主张经济补偿，还可向社保稽核部门投诉。做法：第一，收集存在劳动关系的证据，如合同、工资流水、考勤、工作证；第二，向当地社保征缴机构或劳动监察投诉，要求责令公司补缴十二年社保，公司应承担滞纳金；第三，若因此解除劳动合同，可主张每满一年一个月工资的经济补偿，十二年即十二个月；第四，协商不成申请劳动仲裁。社保是法定义务，不因员工自愿放弃而免除，公司不缴属违法。请注意劳动仲裁时效为一年，但社保补缴一般不受时效限制，越早投诉越有利，别因怕得罪单位而忍让。社保关乎养老医疗根本利益，单位不缴您吃亏最大，投诉举报是您的权利，切勿因人情或顾虑而长期忍让不主张。

你好，可以申请劳动仲裁的

您好，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。 如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张： 1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2、补交存在劳动关系期间的社保。 3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。

你好纠纷可以直接起诉p

上班十二年公司没缴社保，先留好劳动合同、工资流水、考勤、工牌等能证明劳动关系的材料。接着找公司谈补缴，谈不拢就向社保费征收机构反映，要求责令补缴养老、医疗等。若补不了导致退休待遇损失，可申请劳动仲裁索赔，不服再起诉。别拖，证据越早固定越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。