工作满一月单位没交社保该怎么做

当上班超过一个月，单位却没给员工交社保，员工有不少办法维护自己的权益。
和单位直接沟通是个有效的开始。员工可以找单位的人力资源部门或者管事的人，跟他们说按照《中华人民共和国社会保险法》，从上班第一天起，单位就有给员工交社保的责任，这可不是能商量的事儿。通过好好沟通，说不定单位就会知错改错，给咱把社保补上。
要是和单位沟通没啥效果，那就找劳动监察部门。他们专门检查单位有没有遵守社保方面的规定。投诉的时候，员工得带上能证明自己在这家单位工作过的东西，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，劳动监察部门就能更好地帮员工解决问题，让单位赶紧把社保补上。
员工还能去社会保险经办机构反映情况。这个机构管着社保登记、记录个人权益、发放社保待遇这些事儿，他们会督促单位把欠缴的社保补齐。
要是因为单位没交社保，让员工吃了亏，比如看病没法用医保，自己掏了不少钱，那员工可以让单位赔偿这些损失。
要是前面这些办法都不管用，员工还能去申请劳动仲裁或者到法院起诉。不过在这个过程中，得把相关的证据收集好、保存好，这样才能在维权的时候更有底气。

1、要是单位在员工工作满一个月后，还是不给员工交社保，员工有不少办法能维护自己的权益。
员工先可以和单位好好沟通协商。跟单位的人力资源部门或者相关负责人提出来，要求补缴社保。要跟他们讲清楚，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位从用工那天开始，就有义务给员工交社保，这可不是想不交就能不交的。
2、要是和单位协商没啥效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位遵守社保法律法规的情况进行监督检查，要是发现问题，会责令单位在规定时间内改正。员工去投诉的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都可以。
3、员工也能向社会保险经办机构反映情况。这个机构负责社保登记、记录个人权益、发放社保待遇这些工作，他们可以督促单位把欠的社保补上。
4、要是因为单位没交社保，让员工受了损失，员工可以要求单位赔偿。比如说，因为没交社保，员工没办法享受医保待遇，自己掏了不少医疗费，这种情况下就可以让单位把这部分费用赔给自己。
5、要是前面这些办法都行不通，员工还能通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护权益。不过在这个过程中，得注意收集和保存好相关证据。

工作一个月后单位还没给交社保，员工该咋办？别慌，有办法维护自身权益。
先和单位沟通协商。跟单位的人力资源部门或者负责人说，按照《中华人民共和国社会保险法》，单位从用工那天起就有义务给员工交社保，这是必须做的，要求单位补缴。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督检查单位遵守社保法规的情况，还会责令单位限期改正。投诉时，得准备好能证明你和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。
也可以向社会保险经办机构反映。他们负责社保登记、记录个人权益、支付社保待遇等工作，能督促单位补缴社保。
如果单位没交社保让你有了损失，你有权让单位赔偿。举个例子，因为没交社保，你没法享受医保待遇，自己掏了医疗费，就可以要求单位赔这笔钱。
要是前面这些办法都行不通，你还能通过劳动仲裁或者诉讼来维权。不过得注意收集和保存好相关证据。

单位在员工工作满一个月仍未缴纳社保，员工可这么维护自身权益。
先和单位沟通协商。员工向单位人力资源部门或相关负责人提出补缴社保的要求，明确告知单位按照《中华人民共和国社会保险法》规定，自用工之日起为员工缴纳社保是其强制性义务。
要是协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够对用人单位遵守社保法律法规的情况进行监督检查，并责令单位限期改正。投诉时，员工要准备好证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
员工还能向社会保险经办机构反映。该机构负责社保登记、个人权益记录、社保待遇支付等工作，会督促单位补缴社保。
如果单位没缴纳社保给员工造成损失，员工有权要求赔偿。例如员工因没社保无法享受医保待遇，自己承担了医疗费用，就可要求单位赔偿相应费用。
如果上述途径都解决不了问题，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维权，但要注意收集和保存好相关证据。

如果单位在员工工作满一个月后，还没给员工缴纳社保，员工可以这么做来维护自己的权益。
第一步，可以先和单位沟通协商。员工能向单位的人力资源部门或者相关负责人提出补缴社保的要求，明确告诉他们，按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，单位从用工那天起就有义务给员工缴纳社会保险，这是必须要做的。
要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守社会保险方面的法律法规，并且能责令单位在规定时间内改正。员工去投诉的时候，得准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。
员工也能向社会保险经办机构反映情况。这个机构负责社会保险登记、记录个人权益、支付社会保险待遇等工作，他们可以督促单位补缴社保。
另外，如果因为单位没缴纳社保，给员工造成了损失，员工是有权要求单位赔偿的。比如说，员工因为没社保没办法享受医保待遇，自己花了医疗费用，就可以要求单位赔偿这笔钱。
要是前面这些办法都不管用，员工还能通过劳动仲裁或者打官司来维护权益。不过在这之前，得注意收集和保存好相关的证据。