工作4年主动离职，能否拿到赔偿

员工主动离职，一般拿不到用人单位的经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，通常不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。
不过，也有例外。要是用人单位有这些情况，劳动者主动走也能拿到经济补偿：没按合同提供劳动保护或条件；没及时给够工资；没给劳动者交社保；单位规章违反法律法规，损害劳动者权益；用欺诈、胁迫手段，或者趁人之危，让劳动者违背意愿签合同或变更合同，导致合同无效；用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活，或者单位违规指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全。
要是你主动离职是因为上面这些情况，可以先收集证据，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等，然后和单位协商补偿。要是协商不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

员工主动离职，一般用人单位不用支付经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，大多不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
不过有例外。要是用人单位有这些情况，劳动者主动离职也能拿到经济补偿：用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；没及时足额支付劳动报酬；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者权益；用人单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效；用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
要是主动离职原因符合上述法定情形，劳动者可以收集相关证据，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等。先和用人单位协商补偿的事。要是协商不成功，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

通常来说，要是员工主动提出离职，用人单位是不用给经济补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，一般不符合用人单位支付经济补偿的法定情况。
不过呢，也有例外。要是用人单位有这些情况，劳动者主动离职也能拿到经济补偿。比如，没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；没及时足额给劳动者发工资；没依法给劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反了法律法规，损害到了劳动者的权益；用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者在违背真实意愿的情况下签了或者变更了劳动合同，导致合同无效；用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及到了劳动者的人身安全。
要是你主动离职是因为上面说的这些法定情形，你可以收集一些相关证据，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等等。你可以先跟用人单位商量补偿的事儿。要是商量不成，你还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。

在日常的职场中，员工主动离职和经济补偿的关系是很多人关心的问题。一般来说，如果是员工自己主动提出离职，公司是不用给经济补偿的。这是因为按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动提出解除劳动合同，基本不符合公司要支付经济补偿的法定条件。
不过，并不是所有主动离职的情况都拿不到补偿。要是公司存在一些问题，员工主动离职也能拿到经济补偿。比如公司没按合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，让员工工作时可能面临危险；公司不按时或者不足额给员工发工资，影响员工的正常生活；公司不给员工交社保，损害员工的长远利益；公司的规章制度和法律相冲突，让员工权益受损；公司用欺骗、威胁等手段让员工签合同或者改合同，这样的合同是无效的；公司用暴力、威胁限制员工人身自由来强迫工作，或者强令员工冒险作业，危及员工生命安全。
如果员工因为这些原因主动离职，要收集好证据，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等。先和公司商量补偿的事情，好好沟通说不定能解决问题。要是和公司谈不拢，也别怕，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依靠法律武器维护自己的合法权益。

1、通常员工主动辞职，单位不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工自己提出解除劳动合同，一般不在单位支付经济补偿的法定范围内。
2、不过也有特殊情况。要是单位有下面这些情况，员工主动离职也能拿到经济补偿：单位没按劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件；没按时、足额给员工发工资；没按规定给员工交社保；单位的规章制度违反了法律法规，损害到了员工的权益；单位用欺骗、威胁手段或者趁人之危，让员工违背真实想法签了或者变更了劳动合同，导致合同无效；单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫员工劳动，或者单位违规指挥、强行让员工冒险作业，危害到员工的人身安全。
3、要是员工主动离职是因为上面说的这些法定情况，可以收集相关证据，像劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等，先跟单位商量补偿的事情。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。