询问离职补偿的具体事项,年休假的补偿?

[律师回复]军龄依法应连续计算为工龄，买断补偿按工作年限算时不能漏掉。先收集入伍退伍证明、买断协议、工资和工龄记录，向单位书面提出补算并保留送达证据；单位不补，就申请劳动仲裁，要求按含军龄的年限补足经济补偿，不服仲裁再起诉。注意别签放弃权利的文件。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您说一下您电话 打电话和您聊一下具体的问题

[律师回复]发被迫解除通知写明公司违约，要求结清工资、支付补偿金，留存送达证据，无需提前三十日。

[律师回复]你好！ 这个公司行为是不合理的

[律师回复]您好 您的问题需要进一步了解

[律师回复]怀孕期间，法律上是不可以解除劳动关系，你不要主动离职，什么逼也不要主动离职

[律师回复]具体赔偿类型完全看公司辞退的合法性。

[律师回复]当天走一般不行，除非单位同意或存在法定即时解除情形，急事不算当然理由。先跟单位协商当天解除并签书面协议、办好交接；单位不同意，可请事假或年假处理急事，再按通知期辞职，试用期提前三日。强行离岗可能被索赔损失，记得保留请假、协商和交接证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]可以先找双方都认识的熟人帮忙转交一封写明来意和联系方式的信，请对方自愿回应；也可到该工作地址的前台说明情况，请工作人员代为转达，不要强行索要个人信息。若涉及债务或纠纷，直接向法院起诉，由法院依法送达，必要时申请调查令获取地址。切记别购买信息、跟踪骚扰或冒充身份。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，可以询问当地社保部门。

[律师回复]根据你所描述的情况，做如下回复可以留言。

[律师回复]你好，什么法律诉求纠纷呢

[律师回复]按照法律规定,员工有严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情形时,公司可辞退

[律师回复]您可以将事情经过讲一下 也可以提供下相关的证据材您可以将事情经过讲一下 也可以提供下相关的证据材料料

[律师回复]扣车必须当场出具暂扣凭证、写明法律依据；没凭证、无依据扣车属于程序违法，你固定录像、沟通记录，先打 12328、12345 投诉，再 60 日内复议、6 个月内起诉，诉求确认扣押违法、返还车辆，造成损失可索赔。