公司要搬离，员工不去能否拿到赔偿金

公司搬离，员工不去能不能拿到赔偿金，得看具体情况。
要是公司这一搬，让当初签劳动合同时的客观情况有了重大变化，合同没法继续履行了。而且公司跟员工协商变更合同内容，也没谈拢。那公司可以提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿是按员工在公司的工作年限算的，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
但要是公司搬离对员工没啥大影响，合同还能正常履行，员工没正当理由就不去新地点上班，可能会被当成旷工，违反公司规定。这种情况下员工自己离职或者被公司合法解除合同，一般就拿不到赔偿金了。
问题的关键是判断公司搬离是不是让合同没办法履行了。要是员工觉得是这种情况，就可以和公司商量经济补偿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己权益。

公司搬离，员工不去能不能拿到赔偿金，得分情况看。
要是公司搬离让劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，公司会和员工协商变更合同内容。要是协商不成，公司提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；满六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是公司搬离对员工影响不大，劳动合同能正常履行，员工没正当理由不去新工作地点，可能被认定旷工，违反公司规章。这种情况下员工主动离职，或者被公司合法解除劳动合同，通常拿不到赔偿金。
关键是判断公司搬离是否算客观情况重大变化，导致合同无法履行。要是员工觉得算这种情形，可以和公司协商经济补偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

公司搬离，员工不去能不能拿到赔偿金，得看具体情况。
要是公司搬离让劳动合同签订时的客观情况有了重大变化，劳动合同没办法继续履行。公司和员工协商，也没就变更合同内容达成一致，那公司可以提前30天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，然后解除劳动合同。同时，公司得给员工支付经济补偿。经济补偿按照员工在公司的工作年限算，工作满一年，就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，算一年；不满六个月的，给半个月工资。
可要是公司搬离对员工没啥大影响，劳动合同能正常履行，但员工没正当理由就是不去新工作地点，就可能被当成旷工，违反了公司规定。这种情况下，不管是员工自己离职，还是公司合法解除劳动合同，员工一般拿不到赔偿金。
关键就是看公司搬离是不是属于客观情况重大变化，让合同没法履行。要是员工觉得属于这种情况，可以和公司商量经济补偿的事儿。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

公司搬离，员工不去能不能拿到赔偿金，得看具体情况。
要是公司搬离让当初签劳动合同时的客观情况有了重大改变，合同没办法继续履行，公司会和员工商量变更合同内容。要是没谈拢，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
但要是公司搬离对员工影响不大，合同还能正常履行，员工没正当理由就不去新地点上班，可能会被当成旷工，违反公司规定。这种情况下，员工主动离职或者被公司合法解除合同，一般就拿不到赔偿金。
因此，重点是看公司搬离是不是算客观情况重大变化，导致合同没法履行。如果员工觉得属于这种情况，可以和公司谈经济补偿的事。要是谈不下来，员工可以找劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。比如保存好劳动合同、工作证等相关证据，这样在维权时会更有保障。

1、公司搬离后员工不去能不能拿到赔偿金，得看具体情况。要是公司这一搬，让当初签劳动合同的客观条件有了很大改变，合同没办法继续履行了，而且公司也和员工商量过变更合同内容，但没谈拢。这时，公司可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
2、要是公司搬离对员工影响不大，合同还能正常履行，员工却没正当理由不肯去新地点上班，可能会被当成旷工，违反了公司规定。这种情况下，员工主动辞职或者被公司合法辞退，一般拿不到赔偿金。
员工要是觉得公司搬离属于客观情况重大改变导致合同没法履行，可以先和公司谈经济补偿的事儿。谈不拢的话，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。未来，随着劳动法律体系的不断完善，对于这类因公司变动引发的劳动纠纷，处理机制可能会更加细化、公正，员工和企业的权益都能得到更好的保障。