单位碰到重病耍赖员工要怎么解决

单位要是碰到重病耍赖的员工，可以通过下面这些法律途径解决。
先核实病假的真实性。单位要让员工拿出正规医院开的诊断证明、病历还有检查报告等资料，并且和医院确认资料是不是真的。要是发现员工提供了假的病假材料，那就按照严重违反单位规章制度来处理，单位有权利解除劳动合同，而且不用给经济补偿。
再就是要遵守法定医疗期的规定。按照员工的工作年限给相应的医疗期，在这个医疗期内，单位不能随便解除劳动合同。等医疗期过了，如果员工没法再干原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，但得给经济补偿。
另外，要和员工积极沟通。了解员工实际有啥困难，有什么诉求，在法律允许的范围内给他们一些关怀和帮助，尽量协商解决问题。要是员工提的要求不合理，协商也没结果，单位可以通过劳动仲裁或者打官司的方式来维护自己的合法权益。
在整个处理过程中，单位得留意留存相关证据，像员工的请假申请、和员工的沟通记录、医疗证明这些，万一之后要走法律程序，这些证据都能用得上。

单位碰到重病耍赖员工，可通过以下法律途径妥善解决。
先确定病假的真实性。单位要让员工拿出正规医院的诊断证明、病历以及检查报告等材料，并且和医院核实这些资料的真假。要是发现员工提供的病假材料是假的，这就属于严重违反单位的规章制度，单位有权利解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。这就好比有人用假的请假条来蒙混过关，单位当然不能纵容这种行为。
要遵守法定医疗期的规定。根据员工的工作年限，给他们相应的医疗期。在这个期间内，单位不能随便解除劳动合同。等医疗期过了，如果员工没办法再从事原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资后解除劳动合同，不过得支付经济补偿。这就像是给员工一个缓冲的时间，让他们能安心养病。
还要和员工好好沟通。了解他们的实际困难和想法，在法律允许的范围内给一些关怀和帮助，尽量协商解决问题。要是员工提的要求不合理，协商又谈不拢，单位可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的合法权益。在处理的过程中，单位要把相关的证据保存好，像员工的请假申请、沟通记录、医疗证明等，万一以后要走法律程序，这些证据就派上用场了。

1、单位要是碰到重病耍赖的员工，可以通过下面这些法律途径来处理。先去核查病假的真假。让员工拿出正规医院开的诊断证明、病历还有检查报告等材料，并且跟医院确认这些材料是不是真的。要是发现员工交的病假材料是假的，那就按照严重违反单位规章制度来处理。这种情况下，单位有权利解除劳动合同，而且不用给员工支付经济补偿。
2、要按照法定医疗期的规定来做。根据员工的工作年限，给他们相应的医疗期。在这个医疗期内，单位不能随便解除劳动合同。等医疗期过了，如果员工没办法再做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工本人，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得支付经济补偿。
3、要和员工好好沟通。了解员工实际遇到的困难和他们的诉求，在法律允许的范围里给他们一些关怀和帮助，尽量协商解决问题。要是员工提了不合理的要求，协商又谈不拢，单位可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径，维护自己的合法权益。整个处理过程中，单位要注意保存好相关的证据，像员工的请假申请、沟通记录、医疗证明这些，以防后续走法律程序的时候用得上。

单位碰到重病耍赖的员工，可通过以下法律途径解决问题。
第一步，核查病假的真实性。单位可以让员工提供正规医院开的诊断证明、病历以及检查报告等资料，并且和医院核实这些材料的真假。要是发现员工提供的病假材料是假的，这就属于严重违反单位规章制度，单位能直接解除劳动合同，不用支付经济补偿。
第二步，按照法定医疗期规定来处理。依据员工的工作年限，给其相应的医疗期。在这个期间，单位不能随便解除劳动合同。医疗期结束后，要是员工没办法继续从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过要支付经济补偿。
另外，单位要和员工积极沟通，了解他们的实际困难和诉求，在法律允许的范围内给予关怀和帮助，尽量协商解决问题。如果员工有不合理要求，协商又没用，单位可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自身权益。处理过程中，单位要保存好相关证据，像员工的请假申请、沟通记录、医疗证明等，为可能出现的法律程序做准备。

单位遇到重病耍赖员工，可通过以下法律途径解决。
先核实病假真实性。要求员工拿出正规医院的诊断证明、病历、检查报告等资料，并且和医院确认资料真假。要是发现员工用虚假病假材料，按严重违反用人单位规章制度处理，单位能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。
同时，要遵循法定医疗期规定。按照员工工作年限给相应的医疗期，医疗期内单位不能随意解除劳动合同。医疗期满，若员工既不能从事原工作，也干不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者额外付一个月工资后，能解除劳动合同，不过得支付经济补偿。
另外，和员工积极沟通也很重要。了解员工实际困难和诉求，在法律允许范围内给予关怀和帮助，尽量协商解决问题。要是员工有不合理要求，协商不成，单位可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。整个处理过程，单位要留存好相关证据，像员工请假申请、沟通记录、医疗证明等，为后续可能的法律程序做准备。