未续签合同能否视作签了无固定期限合同

未续签合同并不一定就意味着签了无固定期限合同。在法律规定里，有特定的几种情形下，未续签才会视为签订了无固定期限合同。比如劳动者在用人单位连续工作满十年；或者用人单位初次实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，同时离法定退休年龄不足十年；还有连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定过错，也能胜任工作，在续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同，这时未续签就会被视为签订了无固定期限合同。
不过，要是不属于上面这些情况，劳动合同到期后，单位继续用工，但是双方没续签书面合同，通常不会直接当作签订了无固定期限合同。这种情况会按照没签书面劳动合同来处理，从用工满一个月的第二天起，单位要给劳动者双倍工资，最多给十一个月。另外，如果单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就视为签订了无固定期限合同。
对于劳动者来说，遇到未续签合同的情况，得先看看符不符合法定情形。可以先跟单位好好协商，把问题说清楚。要是协商没啥结果，就可以通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，让自己的合法利益得到保障。

1、没续签合同，可不意味着就自动成了无固定期限合同。要是劳动者在同一家单位连续干满十年，或者单位刚开始实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位已经连续干满十年，而且距离法定退休年龄不到十年，还有连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有啥法定的过错，也能胜任工作，在续订合同的时候，没续签，但只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，那就会被当成单位和劳动者已经签了无固定期限合同。
2、除了上面说的这些情况，劳动合同到期后，单位还让劳动者继续干活，可双方没再签书面合同，一般不会直接算是签了无固定期限合同。这种情况得按照没签书面合同来处理，从用工满一个月的第二天开始，单位得给劳动者双倍工资，最多给十一个月。
3、要是单位从用工那天开始，满一年都没和劳动者签书面合同，那就会被视为和劳动者签了无固定期限合同。劳动者碰到合同没续签的情况，得先看看是不是符合法定的那些情形，可以先和单位商量商量，要是商量不成，还能通过劳动仲裁这些办法来维护自己的权益。

未续签劳动合同，不一定就等于签了无固定期限合同。以下几种情况，若未续签且劳动者提出或同意续订、订立合同，才视为签订了无固定期限合同：劳动者在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定法定过错或不能胜任工作的情况。
除了上述情形，合同到期后单位继续用工，但没续签书面合同，通常不会直接视为签了无固定期限合同。这种情况按未签书面合同处理，从用工满一个月的第二天起，单位要给劳动者双倍工资，最多给十一个月。要是单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同。
劳动者遇到合同未续签的情况，先看看是否符合法定情形，能和单位好好协商最好。要是协商不行，还可以通过劳动仲裁等方式维权。

未续签合同不一定意味着签了无固定期限合同。
有几种情况，未续签合同会被视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有特定法定过错或不能胜任工作的情形，续订劳动合同时未续签，同时满足劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的条件。
除了上述情况，劳动合同期满后，单位继续用工，双方没续签书面劳动合同，一般不会直接视为签了无固定期限合同。这种情况按未签订书面劳动合同处理，从用工满一个月的次日起，用人单位要向劳动者支付二倍工资，最多给十一个月。
要是用人单位自用工之日起满一年都不和劳动者订立书面劳动合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到未续签合同的情况，先看看是否符合法定情形。可以和单位协商解决，协商不成，还能通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

很多人以为没续签合同就等于签了无固定期限合同，其实不是这样。有些法定情形下，没续签会被视为签了无固定期限合同。比如劳动者在这家单位连续工作满十年；或者是用人单位首次实行劳动合同制度，又或者是国有企业改制重新签合同，这种时候劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；还有就是已连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者没有特定法定过错，也能胜任工作，在续订劳动合同时，要是没续签，同时劳动者有提出或者同意续订、订立劳动合同，那这种情况就会被视为签了无固定期限合同。
不过，要是不符合上面说的这些情况，劳动合同到期后，单位还继续用工，但双方没续签书面合同，一般不会直接当成签了无固定期限合同，而是当成没签书面劳动合同来处理。从用工满一个月的第二天起，单位要给劳动者支付双倍工资，最多支付十一个月。
另外，如果从用工开始满一年了，单位都不和劳动者签书面劳动合同，那就会被视为签了无固定期限合同。劳动者碰到没续签合同的情况，得先看看自己是不是符合上面说的法定情形，可以和单位协商，要是协商不成，还能通过劳动仲裁等方式来维护自己权益。