协商解除劳动合同协议书已签，但离职补偿金现在仍未发放，目前已经超过约定时间13天?

[律师回复]入职才一周，法律给工厂1个月内签合同的期限，暂时不算违法；你不用当面硬着头皮和老板争吵，优先悄悄收集证据保护自己；超过1个月还不给签，就可以投诉，从第二个月起能要双倍工资。 请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]你好 我们是专业律师事务所律师团队 可以帮助到你

[律师回复]??137-28770075你好（微.信同号）刘。可以处理，马上联系我，可以直接打电，话给我或加，我微，信沟通咨询！137-28770075刘斌，（微同号）

[律师回复]你好，这个情况是可以主张赔偿

[律师回复]对劳动者通常不利。不签书面合同，单位自用工次月起应支付双倍工资，且仍需承担缴纳社保、工伤责任等义务。建议保存工资流水、考勤记录等证据，主张权利可申请劳动仲裁。

[律师回复]你可以仲裁起诉要求按约支付，或者看协议是否生效再决定方案

[律师回复]劳动合同到期公司不续签，通常要付经济补偿；除非公司维持或提高原条件续签而你不同意，才不用付。公司降低条件你不续签，也得付。收集合同、工资流水、终止通知等证据，从合同终止日起一年内去劳动争议仲裁委员会申诉，不服再起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]您好，请问目前是不打算续签还是

[律师回复]因偷窃废铁被解除合同，通常不影响你已实际缴纳的养老保险。退休主要看到龄和累计缴费满十五年。若当年被开除、除名并涉及视同缴费年限，可能影响那段；劳动合同制工人一般按实际缴费算，不会清零。你可去社保局查缴费记录，中断就续缴，满十五年且到龄即可办退休；档案记载有争议可申请复核。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]试用期最后一天仍算试用期，老板发消息辞退，关键看理由和证据。若说你不符合录用条件，公司得事先讲明条件并拿出考核记录，否则就是违法解除。你可要求继续上班，或主张赔偿金，通常不满六个月算半个月工资，违法解除翻倍为一个月工资。留存聊天记录、劳动合同、考勤和工资凭证，尽快申请劳动仲裁，时效一年。别签自愿离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。