对于不同意解除劳动合同该怎样处理

劳动者不同意用人单位解除劳动合同，分不同情形处理。
要是用人单位合法解除，比如劳动者严重违反用人单位规章制度，就算劳动者不同意，用人单位也能解除，还不用支付经济补偿，这时候劳动者得接受解除结果。
要是用人单位违法解除，像无正当理由辞退劳动者，劳动者不同意解除，可要求用人单位继续履行劳动合同。要是劳动合同没办法继续履行，劳动者能主张用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
劳动者维权有多种方式，可和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。申请仲裁要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系和用人单位违法解除的事实。

劳动者要是不同意用人单位解除劳动合同，不同情况有不同处理办法。
要是用人单位是合法解除，像劳动者严重违反单位规章制度这种情况，哪怕劳动者不同意，单位也能解除合同，而且不用支付经济补偿，这时候劳动者只能接受解除结果。
但要是用人单位属于违法解除，比如没有正当理由就辞退劳动者，劳动者不同意解除的话，可以要求单位继续履行劳动合同。要是劳动合同没办法继续履行了，劳动者能让单位按照经济补偿标准的二倍给自己支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。
劳动者有不少维权途径，比如和用人单位协商，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请仲裁的时候，得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和单位有劳动关系，以及单位是违法解除劳动合同的。

劳动者面对用人单位提出解除劳动合同却不同意时，有不同的处理办法。
要是用人单位解除合同是合法的，像劳动者严重违反单位的规章制度这种情况，就算劳动者不想解除，单位也能解除合同，而且不用给经济补偿，这时劳动者只能接受解除结果。比如员工经常无故旷工，单位依照规定解除合同，员工就没办法拒绝。
但如果用人单位是违法解除，像毫无正当理由就辞退劳动者。劳动者不同意的话，可以要求单位继续履行合同。要是合同已经没办法继续履行了，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。
劳动者可以通过多种途径维权。可以和用人单位好好协商，争取达成一致；也能向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理；还能申请劳动仲裁。申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和单位有劳动关系，以及单位违法解除合同的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些都能用上。这样才能更好地维护自己的合法权益。

1、劳动者遇到用人单位提出解除劳动合同，却不想解除时，要区别不同情况处理。要是用人单位解除劳动合同是合法的，比如劳动者严重违反了单位的规章制度，即便劳动者不同意，单位还是能解除合同，而且不用给经济补偿，这时劳动者只能接受这个结果。
2、要是单位解除劳动合同不合法，像没有正当理由就辞退劳动者，劳动者要是不同意解除，可以要求单位继续履行劳动合同。要是合同没办法继续履行了，劳动者可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作时长确定，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。
3、劳动者可以和单位商量解决，也能向劳动监察部门投诉，还能去申请劳动仲裁来维护自己的权益。申请仲裁的时候，要准备好能证明劳动关系，以及单位违法解除合同的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等等。  

遇到用人单位单方面解除劳动合同，而自己又不想被解约的情况，劳动者该怎么办呢？这得分情况来看。
要是用人单位是合法解除合同，比如说劳动者严重违反了单位的规章制度，就算劳动者不同意，单位也能直接解约，并且不用支付经济补偿，这种情况下劳动者只能接受结果。
而要是用人单位的解除行为违法，像毫无理由地辞退员工，劳动者若不同意被解约，可以要求单位继续履行合同。要是合同确实没办法再履行下去了，劳动者能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限，工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
如果遇到这种情况，劳动者有不少维权途径，比如和单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。要是选择申请仲裁，得提前准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，用来证明存在劳动关系以及单位确实违法解约了。