公司将我辞退会补偿多少钱

公司辞退员工，补偿金额得看具体情况。要是员工有严重过错，像严重违反公司规章制度、因失职给公司造成重大损失，公司辞退这类员工不用给补偿。
如果是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。工作时间超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，比如没正当理由就辞退员工，就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
所以，被公司辞退后，先确定公司辞退的原因，再结合自己的工作时长和月工资，就能算出补偿金额。要是对补偿有争议，先跟公司协商，能协商好最好；要是协商不成，就申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。

公司辞退员工的补偿金额，得根据具体情况判断。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同，经济补偿按员工在本单位工作的年限算。每满一年，公司要给员工支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，那公司得按照上面说的经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
不过，如果员工存在一些过错情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司辞退员工是不用支付补偿的。
所以想确定补偿金额，得先明确公司辞退你的原因，再结合你在公司的工作时长、月工资水平等。要是你对补偿问题有争议，能先和公司协商。协商不成的话，可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

公司辞退员工的补偿金额得根据具体情况来确定。如果公司和员工协商一致解除劳动合同，那么公司要按照员工在本单位的工作年限给经济补偿。工作每满一年，就支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，像没有正当理由就辞退员工，那公司得按照上面说的经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
不过，如果员工有严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损害等过错情况，公司辞退员工就不用给补偿。
因此，你得先弄清楚公司辞退你的原因，再结合你在公司的工作时间、月工资水平等，才能确定具体能拿到多少补偿。要是你对补偿问题有不同意见，可以先和公司协商。要是协商不成，你还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

公司辞退员工时，补偿金额得看具体情况。从法律角度讲，不同的辞退情形对应不同的补偿规则。
要是公司和员工商量好了解除劳动合同，那补偿是按照员工在公司的工作时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
可要是公司违法解除劳动合同，像没正当理由就把员工辞退了，那公司得按照前面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。
不过，如果员工自己有严重问题，比如严重违反公司的规章制度，或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，这种情况下公司辞退员工，是不用给补偿的。
大家遇到公司辞退的情况，得先搞清楚公司辞退的原因，再结合自己在公司工作的时间、每个月的工资，就能算出该拿多少补偿了。要是对补偿金额有意见，先和公司好好商量。要是商量不下来，就可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1、公司辞退员工给多少补偿，得看具体情况。要是公司和员工商量好了解除劳动合同，那补偿得按照员工在公司的工作时间算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是公司违法解除劳动合同，像没理由就把员工辞退，就得给双倍补偿。也就是按照前面说的正常补偿标准，再乘以二给员工赔偿金。
3、不过，如果是员工自己有严重问题，比如严重违反公司规定、因为工作严重失职给公司造成很大损失，公司辞退员工就不用给补偿。
4、员工要确定能拿到多少补偿，得先搞清楚公司为啥辞退自己，再结合自己在公司工作了多久、每个月工资多少来算。要是对补偿问题和公司有分歧，可以先和公司谈，谈不拢就去申请劳动仲裁保护自己的权益。