提前2个月提出辞职，补偿标准是多少

劳动者提前2个月书面提出辞职，补偿标准要看具体情形。
要是劳动者主动离职，也就是提前2个月向用人单位书面提出辞职，一般用人单位不用支付经济补偿。
不过，要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，即便劳动者提前2个月提出辞职，用人单位也得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，标准和上面说的一样。要是劳动者提前2个月提出辞职时，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者遇到这些情况，要注意收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的合法权益。要是和用人单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

劳动者提前2个月书面提出辞职，单位要不要给补偿，得看具体情况。
要是劳动者主动离职，也就是提前2个月向单位书面提出辞职，这种情况下，一般单位不用给经济补偿。但是，如果单位有错在先，比如没按合同约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额给劳动者发工资，或者没依法给劳动者交社保等。那就算劳动者提前2个月提出辞职，单位也得给经济补偿。
经济补偿给多少呢？这和劳动者在单位工作的时间有关。工作每满1年，单位就支付1个月工资作为补偿。工作时间超过6个月但不满1年，按1年算，也就是给1个月工资补偿；工作不满6个月，给半个月工资补偿。这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
还有，如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位也得给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。可要是劳动者提前2个月提出辞职时，单位违法解除劳动合同，那单位得按照经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。

在劳动领域，辞职补偿问题和劳动者的权益息息相关。以下几种情况的补偿标准得好好了解。
要是劳动者提前两个月书面通知用人单位辞职，这算主动离职。通常这种情况下，用人单位可不支付经济补偿。不过，要是用人单位有错在先，那情况就不同了。比如说用人单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，干活的环境都不安全；或者没及时足额发工资，拖欠薪资；又或者没依法给劳动者交社保费，这些都属于用人单位的过错。就算劳动者提前两个月提出辞职，用人单位也得给经济补偿。补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在合同解除前十二个月的平均工资。
如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也要给经济补偿，标准和上面说的一样。还有个情况，劳动者提前两个月提出辞职时，要是用人单位违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
给劳动者的建议是，工作中要多留意用人单位的行为，要是遇到上面说的用人单位有过错的情况，收集好相关证据，必要时通过法律途径维护自己的权益。对于用人单位呢，遵守法律法规，保障劳动者权益，能避免不必要的法律风险。

1、补偿标准得看具体情况。要是劳动者提前2个月给用人单位交了书面辞职信，这算主动离职，通常用人单位不用给经济补偿。
2、不过要是用人单位有错，像没按劳动合同规定提供劳动保护或者劳动条件，没按时给劳动者发够工资，没依法给劳动者交社保这些情况，就算劳动者提前2个月提出辞职，用人单位也得给经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，用人单位也要给经济补偿，补偿标准和上面说的一样。
4、要是劳动者提前2个月提出辞职，用人单位却违法解除劳动合同，那用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识不断增强，类似这种关于离职补偿的纠纷可能会增多。用人单位应该更加重视合规管理，避免因自身过错导致额外的经济支出。同时，劳动者也应了解自身权益，在合法权益受到侵害时，能够通过合理合法的途径维护自身利益。

劳动者提前2个月书面提出辞职，用人单位是否要给补偿，得看具体情况。
要是劳动者主动离职，也就是没有用人单位过错等情况，一般单位无需支付经济补偿。但要是用人单位有过错，像没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保，就算劳动者提前2个月提出辞职，单位也得给经济补偿。
经济补偿的算法是，按照劳动者在单位工作的年限来算，每工作满1年，单位就支付1个月工资；工作6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，付半个月工资。这里的月工资是指解除或终止劳动合同前12个月的平均工资。
要是单位和劳动者协商一致解除合同，单位也得按照上述标准给经济补偿。另外，如果劳动者提前2个月提出辞职，单位还存在违法解除劳动合同的情况，那单位要按经济补偿标准的2倍给劳动者赔偿金。大家遇到具体问题，最好进一步咨询专业人士。