主动自愿放弃劳动合同会有什么结果

1、主动自愿放弃劳动合同有两种情况，一是劳动者主动不签劳动合同，二是劳动者自愿离职和用人单位解除现有劳动合同，这两种情况在法律上的后果不一样。
2、劳动者主动不签劳动合同，法律规定用人单位在开始用工一个月内，没和劳动者签书面合同的，就要每个月给劳动者双倍工资。要是因为劳动者自己的原因不签，那用人单位可以书面通知结束劳动关系，不用给经济补偿，但得依法支付劳动者劳动报酬。
3、劳动者自愿离职解除现有劳动合同，正常情况下用人单位不用支付经济补偿。但如果用人单位有没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等法定的过错情况，劳动者以此为由解除合同，用人单位就得支付经济补偿。补偿是按照劳动者在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资，工作超过六个月不到一年的按一年算，工作不到六个月的给半个月工资。

劳动者主动放弃劳动合同有两种情况，一是主动放弃签合同，二是自愿离职解除合同，法律后果不一样。
如果劳动者主动不签劳动合同，用人单位自用工日起一个月内没签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。要是因为劳动者自己的原因不签，用人单位书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要给劳动者发劳动报酬。
要是劳动者主动放弃现有的劳动合同，也就是自愿离职，一般用人单位不用支付经济补偿。不过，要是用人单位有法定过错，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保等，劳动者以此为由解除合同，用人单位就得支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。劳动者遇到这些情况，要留意自身权益，必要时咨询专业人士。

主动自愿放弃劳动合同有两种情况，一是劳动者主动放弃签订劳动合同，二是自愿离职与用人单位解除劳动合同，二者法律后果不一样。
如果是劳动者主动放弃签订劳动合同，法律规定，用人单位自用工之日起一个月内没订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。要是因为劳动者自身原因不签，用人单位应书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要依法支付劳动报酬。
要是劳动者主动自愿放弃现有劳动合同，也就是自愿离职解除合同，通常用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在法定过错情形，像未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
劳动者遇到主动放弃劳动合同的情况，要先明确自身和单位的权利义务。若单位存在过错，可依法要求经济补偿。遇到纠纷，可咨询专业法律人士。

主动自愿放弃劳动合同有两种情况，一是劳动者主动放弃签合同，二是劳动者自愿离职和单位解除合同，这两种情况的法律后果不一样。
先说说主动放弃签合同。按照法律，用人单位从用工那天开始一个月内，要是没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。但要是因为劳动者自己的原因不签，单位可以书面通知终止劳动关系，不用给经济补偿，不过得依法支付劳动报酬。
再看看自愿离职解除合同。正常情况下，劳动者主动自愿放弃现有合同离职，单位不用支付经济补偿。但要是单位有法定过错，比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保费等，劳动者以这些理由解除合同，单位就得支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，单位支付半个月工资。
很多人会有个误区，觉得只要自己主动放弃合同，就肯定拿不到补偿。其实不是，只要单位存在法定过错，劳动者就有权拿到经济补偿。大家遇到这类问题，一定要清楚自己的权益。

在劳动用工的场景里，主动自愿放弃劳动合同包含两种不同情形，且对应的法律后果差异明显。
第一种情况是劳动者主动放弃签订劳动合同。依据法律规定，用人单位从用工那天开始一个月内，要是没和劳动者订立书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。但要是因为劳动者自己的原因不签合同，用人单位就可以书面通知终止劳动关系。这种情况下，单位不用支付经济补偿，不过要把劳动者应得的劳动报酬给足。打个比方，小李到一家公司上班，公司让他签合同，他自己不想签，那公司书面通知和他终止关系后，不用给经济补偿，但得把小李工作期间的工资发了。
第二种情况是劳动者主动自愿放弃现有的劳动合同，也就是自愿离职和单位解除合同。一般来说，在这种情形下用人单位不用支付经济补偿。不过要是单位存在一些法定过错，像没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额给劳动者发工资、没依法给劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因为这些原因解除劳动合同，单位就得支付经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，工作不满六个月的，给半个月工资。
给大家提个法律小建议：劳动者在工作中要重视劳动合同的签订，保护好自己的权益。如果遇到单位有法定过错，要保留好相关证据，依法维护自身利益。用人单位则要及时和劳动者签订合同，依法履行各项义务，避免不必要的法律风险。