若公司因上班迟到辞退自己怎么办

公司因为员工上班迟到而辞退员工，具体得看不同情况来处理。
第一步要看看公司的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司能依据合法有效的规章制度来解除劳动合同。要是公司的规章制度里明确写了多次迟到属于严重违纪，并且可以辞退员工，同时这个制度是经过民主程序制定出来的，还向员工公示过，那公司因为迟到辞退员工就可能是合法的。
要是属于合法辞退，员工想维权就比较难了。不过员工可以要求公司出具解除劳动合同证明，并且办理档案和社保关系转移手续。
要是属于违法辞退，像规章制度里没明确说迟到能辞退，或者制度没经过民主程序、没公示，员工可以这么维权。首先可以跟公司协商，要求继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们介入调查处理。也可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的二倍来算的，经济补偿是根据员工在公司的工作年限，每满一年就支付一个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司因员工上班迟到便辞退员工，这种情况不能一概而论，要分不同情形来妥善处理。
在遇到这类事时，得先了解公司的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位能依据合理有效的规章制度解除与员工的合同。要是公司的规章制度白纸黑字写着，多次迟到属于严重违纪，并且可以辞退员工，同时这个制度的制定是经过民主程序，还向员工都公示过了，那公司因为迟到辞退员工或许是合法的。这种合法辞退的情况下，员工想维权就比较难了。不过员工有权让公司开一份解除劳动合同的证明，还可以让公司帮忙办理档案和社保关系的转移手续，给自己后续的工作生活提供便利。
要是公司属于违法辞退，像规章制度里根本没说迟到就可以辞退，或者制度没经过民主程序、也没公示，员工也有解决办法。员工可以先跟公司商量，要求接着履行劳动合同继续工作，或者让公司给赔偿金。要是商量不通，员工可以找劳动监察部门，让他们来调查处理。员工也能去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算的，经济补偿就是根据员工在这个单位的工作时间，工作满一年就给一个月的工资。要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉。

1、公司因为员工上班迟到就将其辞退，得根据不同情况来处理。先看看公司的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位能依照合法有效的规章制度解除劳动合同。要是公司的规章制度里清楚写了，多次迟到属于严重违纪，公司可以辞退员工，而且这个制度是经过民主程序制定，还向员工公示过的，那公司以迟到为由辞退员工，有可能是合法的。
2、要是属于合法辞退，员工想维权就比较难了。不过员工可以要求公司开具解除劳动合同的证明，并且办理档案和社保关系转移手续。
3、要是属于违法辞退，像规章制度里没明确说迟到可以辞退员工，或者制度没经过民主程序、没公示，员工可以这么维权。可以和公司协商，要求恢复劳动关系继续工作，或者让公司支付赔偿金。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能去申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿是按照员工在公司的工作时间来算，工作满一年就给一个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

公司以员工上班迟到为由辞退员工，处理方式要视具体情况而定。
先看看公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司有经过民主程序制定、已向员工公示，又合法有效的规章制度，就能按制度规定来解除劳动合同。若制度里明确多次迟到算严重违纪可以辞退员工，那公司以此辞退员工也许合法。
要是合法辞退，员工维权不容易，但能让公司出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移。
要是违法辞退，比如规章制度没明确迟到能辞退，或制度没走民主程序、没公示，员工可这样维权。第一步与公司协商，要求继续工作或者让公司支付赔偿金。要是协商不成，第二步可向劳动监察部门投诉，等他们介入调查处理。第三步还能申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在公司的工作年限算，满一年支付一个月工资。要是对仲裁结果不满意，还能到法院起诉。

公司以上班迟到为由辞退员工，要区别不同情况处理。
先看公司的规章制度。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位能依据合法有效的规章制度解除劳动合同。要是公司的规章制度明确把多次迟到归为严重违纪，且能据此辞退员工，同时该制度是经过民主程序制定的，也向员工公示过，那公司以迟到为由辞退员工可能是合法的。
如果属于合法辞退，员工维权比较困难。不过员工可以要求公司出具解除劳动合同证明，办理档案和社保关系转移手续。
要是属于违法辞退，像规章制度里没明确规定迟到可以辞退，或者制度没经过民主程序、没公示等情况，员工可以这样维权：可以先和公司协商，要求继续履行劳动合同或者让公司支付赔偿金；要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理；也可以申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。