提前一月说离职，补偿会不会是N+1

“N+1”补偿里，“N”是指按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；“1”是指用人单位额外支付劳动者一个月工资。提前一个月说离职有无“N+1”补偿，得分情况看。
要是劳动者主动提前一个月通知单位离职，这属于劳动者单方面解除劳动合同。按照法律，这种情况用人单位不用支付经济补偿，自然也没有“N+1”。
若用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定需支付经济补偿的情形，像劳动者患病或非因工负伤，既不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经双方协商没能就变更达成协议等情况，这时用人单位要支付经济补偿“N”。因为已提前一个月通知，就不用额外支付“1”。要是没有提前通知，那就需支付“N +1”。

“N+1”补偿里的“N”和“1”是啥意思呢？“N”就是说，按照劳动者在单位工作的时长，工作满一年就给一个月工资的经济补偿；“1”就是用人单位额外多给劳动者一个月工资。那提前一个月说离职，能不能拿到“N+1”补偿呢？这得看具体是谁提的离职。
要是劳动者自己主动提前一个月跟单位说要离职，这就属于劳动者单方面解除劳动合同。按照法律规定，这种时候用人单位就不用给经济补偿，更别提“N+1”了。
要是用人单位提前一个月通知劳动者解除劳动合同，那就得看是不是符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定要支付经济补偿的情况。像劳动者生病或不是因为工作受伤，没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了；或者劳动者没办法胜任现在的工作，经过培训或者调岗之后还是不行；还有就是当初签劳动合同依据的客观情况发生了重大变化，合同没办法继续履行，双方商量变更合同也没达成一致。要是符合这些情况，单位就应该给经济补偿“N”。因为已经提前一个月通知了，就不用额外再给“1” 。要是没提前通知，那就得支付“N+1”补偿。

在劳动纠纷的处理中，“N+1”补偿是大家常关注的点。这里的“N”说白了，就是经济补偿会按照员工在单位的工作时长来算，工作满一年就给一个月工资；“1”呢，则是单位额外多给员工一个月工资。不过，提前一个月说离职能不能拿到“N+1”补偿，得看具体情况。
要是员工自己主动提前一个月跟单位说要离职，这就属于员工单方面和单位解除劳动合同。按照法律规定，这种情况单位是不用给经济补偿的，更别说“N+1”了。所以员工要是自己想换工作主动离职，就别指望有“N+1”补偿了。
但要是单位提前一个月跟员工说要解除劳动合同，那就得看是不是符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定要给经济补偿的情况。比如员工生病或者不是因为工伤，没办法再干原来的工作，单位另外安排工作也干不了；或者员工工作能力不行，经过培训或者换岗还是干不好工作；又或者签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没办法继续履行，双方又协商不成。在这些情况下，单位得给经济补偿“N”，因为提前一个月通知了，就不用额外给“1”。要是单位没提前通知，那就得给“N+1”。
给大家提个实用建议，员工要多了解《劳动合同法》里关于经济补偿的规定，遇到问题能清楚自己的权益。单位呢，在处理和员工解除劳动合同的事情时，要严格按照法律规定来，避免不必要的法律纠纷。

1、“N+1”补偿里的“N”，意思是按照劳动者在单位的工作时间来算经济补偿，工作满一年就给一个月工资；“1”是指单位额外多给劳动者一个月工资。能不能拿到“N+1”补偿，得看具体情况。
2、要是劳动者自己提前一个月跟单位说要离职，这就属于劳动者单方面解除劳动合同。按照法律规定，这种情况下单位不用给经济补偿，更不会有“N+1”补偿。
3、要是单位提前一个月通知劳动者解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里规定要给经济补偿的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，没办法再做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者没办法胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，导致合同没办法继续履行，双方商量也没达成变更合同的协议等。这种时候，单位应该给“N”的经济补偿，因为已经提前一个月通知了，就不用额外给“1”。要是单位没提前通知，那就得给“N +1”补偿。

“N+1”补偿是大家关心的问题。“N”是按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资；“1”是单位额外给劳动者一个月工资。提前一个月说离职，有没有“N+1”补偿得分情况。
要是劳动者自己提前一个月跟单位说离职，这属于劳动者单方面解除劳动合同。按照法律，这种情况单位不用给经济补偿，更不会有“N+1”。
要是单位提前一个月通知劳动者解除劳动合同，并且符合《中华人民共和国劳动合同法》里支付经济补偿的情形，像劳动者患病或者非因工负伤，干不了原来的活，新安排的工作也做不了；劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况大变，合同没法履行，双方商量也没达成变更协议等，这时单位要给“N”补偿。因为提前一个月通知了，就不用额外给“1”。但要是单位没提前通知，那就得给“N+1”补偿。大家在遇到这类离职情况时，要清楚这些规定，维护好自己的权益。