无故辞退未提前通知员工要如何赔偿

被单位无故辞退，还没收到提前通知，该怎么赔偿？下面为你详细解答。
若单位无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
关于未提前通知，在符合《劳动合同法》规定的特定情形下，单位需额外支付一个月工资作为代通知金，金额为员工上一个月的工资。不过，无故辞退不在法定需支付代通知金的三种情形里，所以一般不用支付代通知金，主要赔偿就是前面提到的赔偿金。
要是遇到这种情况，劳动者可以先和用人单位协商赔偿的事。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。工作中遇到无故辞退，学会用法律武器保护自己的合法权益。

用人单位无故辞退员工且未提前通知，按《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿得分情况说。
若单位违法解除劳动合同，要给赔偿金，是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
说到未提前通知，在《劳动合同法》规定某些情形下要额外支付一个月工资作代通知金，数额是员工上一个月工资。但无故辞退不在法定需支付代通知金的三种情形里，即员工患病或非因工负伤，不能从事原工作和另行安排的工作；员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行；合同订立时的客观情况大变，合同无法履行，协商变更没达成协议。所以无故辞退通常不用给代通知金，主要是前面说的赔偿金。
要是遇到这种情况，员工可以先和单位协商赔偿。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位无故辞退员工还不提前通知，赔偿得区分不同情况。
如果单位是违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，也是给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
关于没提前通知这事儿，在符合《劳动合同法》规定的某些情形下，单位要额外给一个月工资，也就是代通知金，金额是员工上一个月的工资。不过，无故辞退不在法定要给代通知金的三种情况里。这三种情况分别是：员工患病或者非因工负伤，没法从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，双方协商也没达成变更协议。所以，无故辞退一般不用给代通知金，主要就是前面说的赔偿金。
要是遇到这种情况，员工可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在工作里，要是用人单位无缘无故辞退员工，还不提前通知，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的。遇到这种情况，赔偿得根据不同情形来定。
要是单位违法解除劳动合同，那得给员工赔偿金，而且是经济补偿标准的两倍。经济补偿咋算呢？就是看员工在这个单位干了多久，干满一年就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，按一年算；干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再说说没提前通知这事儿。在《劳动合同法》里，有三种情况单位得额外给一个月工资当代通知金，比如员工生病或者非因工受伤，没法干原来的工作，也干不了另外安排的工作；员工不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；还有就是劳动合同签订时的情况变了，合同没法继续履行，双方又协商不成。但无故辞退不在这三种情况里，所以一般不用给代通知金，主要就是上面说的赔偿金。
要是遇到这种无故被辞退的情况，员工可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管。也能去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。大家要知道自己的权利，遇到问题别害怕，合理合法地争取赔偿。

1、按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位无缘无故辞退员工，还不提前通知，赔偿得看不同情况来定。
要是单位违法解除劳动合同，就得给员工赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿怎么算呢？就看员工在这家单位工作了多久，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、关于没提前通知这事儿，在《劳动合同法》里，有些情况用人单位得额外多给一个月工资，这叫代通知金，金额就是员工上一个月的工资。不过无故辞退不在法定要给代通知金的三种情况里。这三种情况是：员工生病或者不是因为工作受伤，没法做原来的工作，调岗后也不行；员工不能胜任工作，培训或者调岗后还是干不好；签劳动合同时依据的客观情况变了，合同没办法履行，双方商量也没达成新协议。所以一般来说，无故辞退不需要给代通知金，主要就是前面说的赔偿金。
3、员工要是遇到这种事，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。