哪些情形能签订无固定期限合同

在《中华人民共和国劳动合同法》里，有几种情况能签订无固定期限合同，这对劳动者和用人单位都很重要。
要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，就可以签订无固定期限劳动合同。这就好比两个人谈合作，你情我愿，基于平等和自愿达成协议。这种方式体现了合同的自由原则，大家都能按照自己的想法来决定是否签订这类合同。
还有一些法定的情况。如果劳动者在一个用人单位连续工作满十年，那只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己说要签固定期限合同，就应该签订无固定期限合同。另外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年，也符合签无固定期限合同的条件。要是已经连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度等法定的过错情况，续订劳动合同时也得签订无固定期限合同。
如果用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这是为了让用人单位规范用工，保障劳动者的权益，提醒用人单位要及时和劳动者签订书面合同。
给劳动者的法律建议是，要留意自己的工作年限和合同签订情况，遇到符合签无固定期限合同的情况，主动和单位沟通。用人单位则要及时了解法律规定，规范自己的用工行为，避免不必要的法律风险。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况可以签订无固定期限合同。
1、要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，就能够订立无固定期限劳动合同。这其实就是遵循了契约自由的原则，用人单位和劳动者在平等、自愿的前提下，通过协商达成一致来签订这类合同。
2、当出现一些法定情况，劳动者提出续订或者订立劳动合同，或者劳动者同意这么做时，除非劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同，否则就应该订立无固定期限劳动合同。这些法定情况分别是：劳动者在这家用人单位不间断地工作了十年之久；用人单位初次推行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签订劳动合同时，劳动者在该单位已经连续干了十年，而且距离法定退休年龄不到十年；用人单位和劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现严重违反用人单位规章制度等法定的过错情况，这时候再续订劳动合同就该签无固定期限的。
3、如果用人单位从开始用工那天算起，满一年了都没和劳动者签订书面劳动合同，那就会被看作用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这样规定是为了规范用人单位的用工操作，保障劳动者的正当权益，督促用人单位及时和劳动者签订书面合同。

劳动者都希望工作稳定，无固定期限劳动合同就能提供一定保障。那么，在哪些情形下可以签订这种合同呢？
首先，要是用人单位和劳动者商量好了，双方都愿意，那就可以签订无固定期限劳动合同，这体现了双方自愿平等的原则。
其次，在一些法定情况下，只要劳动者提出续订、订立合同，或者劳动者同意这么做，除了劳动者自己提出要签固定期限合同，就应当订立无固定期限合同。这些法定情形有：劳动者在该单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国企改制重新签合同，劳动者连续工作满十年，同时距离法定退休年龄不足十年；已经和单位连续订立两次固定期限合同，并且劳动者没有严重违反单位规章制度等法定过错，再次续订时就可以签。
最后，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这一规定是为了规范单位用工，保障劳动者权益，让单位及时和劳动者签合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况可以签订无固定期限合同。
要是用人单位和劳动者协商一致，就能订立这种合同。这体现的是契约自由，双方在平等自愿、协商一致的基础上达成协议。
当出现法定情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己提出要订固定期限合同，否则就应订立无固定期限合同。具体有三种情况：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年；三是双方连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反单位规章制度等法定过错，再次续订合同。
另外，用人单位自用工那天起满一年，都不跟劳动者订立书面劳动合同，那就视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定是为了规范单位的用工行为，保障劳动者权益，让单位及时和劳动者签书面合同。
如果遇到单位不按规定签订无固定期限合同的情况，劳动者可以先和单位沟通协商，要求签订。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情况可以签订无固定期限合同。
首先，要是用人单位和劳动者商量好了，双方都自愿，就能够签订无固定期限劳动合同。这其实体现的就是契约自由，大家平等自愿地协商，最后达成签订这类合同的共识。
然后，在一些法定情形下，如果劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这样做，那除了劳动者自己提出要签固定期限合同之外，就应该签订无固定期限合同。具体有这几种情况：劳动者在这个用人单位已经连续工作满十年了；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签合同的时候，劳动者已经在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；劳动者和单位连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有严重违反单位规章制度等法定过错情况，之后再续订合同的。
还有一种情况，用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就会被看成用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。这一规定主要是为了规范单位的用工行为，保障我们劳动者的合法权益，让单位及时跟咱们签书面合同。
在实际情况中，很多劳动者可能不太清楚自己符合签订无固定期限合同的条件，从而错失权益。大家要多留意自己的工作年限、合同签订次数等情况，如果觉得自己符合条件，可以主动和单位沟通。