我和劳务公司签了一年的保安合同，干了六个月因家中有事，劳务公司以招不到人为由，不让走，我该怎么办?

[律师回复]您好在深圳吗？什么时候入职的呢

[律师回复]按照工龄计算，公司违法解除需要支付2N+1，具体情况可以电话沟通

[律师回复]试用期以不能胜任为由解除，关键看单位能否证明你不符合录用条件，并已明确告知录用条件和考核标准、留下证据；央国企同样适用劳动合同法，不能只凭领导评价。若仅说不能胜任、未培训或调岗后仍不能胜任，解除风险很大。先要书面解除通知和考核材料，再申请劳动仲裁，可主张继续履行或赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]未签劳动合同的实习期，先看是否已实际用工形成劳动关系。若只是在校实习，请假不当然计入转正后的年休假；若已用工，请假也要区分事假、病假等，不能自动冲抵年休假。年休假按累计工作年限算，不是签合同满一年才算。建议保留考勤、请假单和工资记录，要求单位书面写明假期性质；有争议可申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]未签劳动合同不满一个月，通常没有二倍工资。二倍工资从用工满一个月的次日起算，不满一个月不满足起算条件。可要求单位补签合同、依法缴社保、结清工资。若单位违法辞退，可主张违法解除赔偿金；工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，违法解除赔偿金按经济补偿的二倍算。注意保留工牌、考勤、工资记录、聊天记录等证据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

[律师回复]单位不实际用工，不一定就不用签劳动合同。建立劳动关系应订立书面合同，通常用工之日起一个月内签；尚未用工一般未建立劳动关系，可不签，但提前签也可能有约定。签劳动合同对确认劳动关系很有用，是重要证据，还要结合实际管理、报酬支付、考勤安排等。保留合同、工资记录、考勤、工作沟通、工牌等，发生争议可申请劳动仲裁确认。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]第一次合同到期公司不续签，一般应先给经济补偿N，不是N+1。你继续上了1个月，公司再提出解除，关键看解除理由和证据：若其无合法理由单方解除，可主张违法解除赔偿金2N；若符合无过失性辞退且未提前30日书面通知，才可能主张N+1。建议保留合同、工资流水、考勤、解除通知，先书面要求公司说明解除理由并出具解除证明，再申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]你好，请问有什么可以帮到您的

[律师回复]您好，培训不应该扣费用。

[律师回复]你好，现在方便电话联系吗

[律师回复]签三方后不去，先看协议里有没有违约金条款；有约定也不一定全赔，要看单位是否实际损失、是否给你专项培训或落户等特殊待遇。建议尽快书面告知单位解约，协商免除或降低违约金，拿到解约函并取回三方，方便新单位签约；谈不拢可向法院起诉请求调整过高违约金。别失联。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]员工干5年未签合同主动辞职，通常没有经济补偿。若单位未缴社保、拖欠工资，可书面通知解除并主张经济补偿。未签合同二倍工资受一年仲裁时效限制，五年后多数已过，最多11个月。建议收集工资流水、考勤、工作记录、社保记录，申请劳动仲裁确认劳动关系，并追讨工资、加班费、未休年假工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

[律师回复]什么理由解除，公司是哪里的