没签合同旷工，公司可不可以扣工资

员工和公司没签书面劳动合同，公司可不能随便拿旷工当理由扣工资。从法律上讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，只要员工开始干活，从用工那天起，劳动关系就正式成立了。也就是说，有没有签书面合同，这劳动关系都是受到法律保护的。
员工旷工是违反了公司的规章制度和劳动纪律。要是公司有明确的、依法制定的规章制度，也写清楚了旷工怎么处罚，并且这些制度是经过民主程序定下来的，还跟员工公示或者告知过了，那公司可以按照制度来处理旷工员工。
但公司扣工资可不是想扣多少就扣多少。根据相关法律规定，每个月扣的工资不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按照最低工资标准来给员工发钱。
另外，要是公司从用工之日起超过一个月，但是不满一年都没跟员工签书面劳动合同，那公司得每个月多给员工发一倍的工资。
给公司和员工一些实用建议。公司不能任性扣旷工员工工资，得依据合法有效的规章制度，遵守工资扣除的限制规定。员工要是遇到这种情况，也别害怕，如果公司没和自己签书面劳动合同，完全可以主张要求公司支付双倍工资，维护自己的合法权益。

1、公司不能因为没和员工签书面合同，就随意以旷工为由扣工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。没签书面合同，不影响劳动关系的成立。
2、员工旷工违反了公司的规章制度和劳动纪律。要是公司有合法制定的规章制度，明确说了旷工该怎么处罚，而且这些规章制度是按民主程序定的，还公示或者告诉了员工，那公司就能按照规章处理旷工员工。
3、但公司扣工资不是想扣多少就扣多少。相关规定要求，每月扣的工资不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，就得按最低工资标准给员工发工资。
4、要是公司从用工开始超过一个月，不到一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。
综合来说，公司得按合法有效的规章制度来处理旷工员工扣工资的事儿，还得遵守工资扣除的规定。员工也能就没签书面合同的事儿去争取自己的权益。

很多人担心没签书面劳动合同，公司会随意因旷工扣工资。其实，没签合同也不影响劳动关系的成立。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系。
劳动者旷工，属于违反单位规章制度和劳动纪律。要是单位制定的规章制度合法，明确规定了旷工的处罚，而且经过民主程序制定，还公示或告知了劳动者，单位就能按制度处理旷工员工。
但单位扣工资是有限制的。每月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准支付。
另外，要是单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者支付两倍工资。
所以，公司不能随便扣旷工员工工资，要依据合法有效的规章制度，遵守工资扣除的限制。劳动者要是遇到单位没签书面劳动合同的情况，也能依法维护自己的权益。

公司不能随意因旷工扣未签书面劳动合同员工的工资。按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系。没签书面劳动合同，不影响劳动关系成立。
劳动者旷工违反用人单位规章制度和劳动纪律。要是用人单位依法制定的规章制度明确了旷工处罚措施，并且该制度经过民主程序制定，还公示或告知了劳动者，那用人单位能按制度处理旷工员工。
但用人单位扣工资有限制。每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
另外，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月支付二倍工资给劳动者。
总结来说，公司扣旷工员工工资，要依据合法有效的规章制度，遵守工资扣除限制规定。劳动者遇到未签书面劳动合同的情况，可主张相应权益。

有些公司可能觉得，没和员工签书面劳动合同，就能随意因旷工扣员工工资。但实际上，就算没签合同，公司也不能这么做。
从法律上讲，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从公司招用员工开始干活那天起，他们之间就已经建立了劳动关系。有没有书面的劳动合同，都不影响劳动关系的存在。
要是员工旷工，那肯定是违反了公司的规章制度和劳动纪律。如果公司有经过民主程序制定，并且给员工公示或者告知过的规章制度，里面还明确说了旷工该怎么处罚，那公司可以按照这个制度来处理旷工的员工。
不过，公司扣工资是有上限的。按照相关规定，每个月扣的钱不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就得按最低工资标准给员工发钱。
另外，要是公司从用工开始超过一个月，但是还不满一年都没和员工签书面合同，那每个月就得给员工发两倍的工资。
所以说，公司不能想扣旷工员工工资就扣，得按照合法有效的规章制度来，还要遵守扣工资的限制。员工要是遇到公司没签书面合同的情况，也能去争取自己该有的权益。