一年一签的劳动合同，辞退补偿有无N+1

在一年一签的劳动合同里，用人单位辞退员工时，补偿问题常让人犯难。比如补偿怎么算，什么情况下有“N + 1”。“N”指的是经济补偿，按照劳动者的工作年限计算，工作满一年就给一个月工资；“+1”则是代通知金，也就是用人单位要额外多给一个月工资。
得看辞退是什么情况，如果是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除合同，而且公司没提前三十天书面通知员工，那就要给“N + 1”。符合这几种情况，公司就能依据第四十条辞退员工：员工生病或者非因工受伤，病好后干不了原来的工作，换个新工作也干不了；员工不能胜任工作，给他培训或者调整岗位后还是不行；当初签合同的客观条件发生重大变化，合同没办法继续履行，双方又谈不拢合同变更的事儿。
要是单位违法解除合同，员工可以要求恢复劳动关系继续工作。要是员工不想继续干或者合同确实没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，这时就没有“N + 1”。如果单位因其他合法情况解除合同，还提前三十天书面通知了，就只给经济补偿“N”。要是遇到复杂的情况不知道咋处理，可以找专业人士咨询。

劳动合同一年一签，辞退补偿有无“N+1”得分情况看。“N”是经济补偿，按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资；“+1”是代通知金，也就是单位额外多给一个月工资。
要是单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除合同，还没提前三十天书面通知劳动者，就得支付“N+1”。这里面的情形有，劳动者患病或非因工负伤，医疗期结束后既不能干原来的工作，也不能从事单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；订立合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法履行，双方协商也没就变更合同内容达成协议。
要是单位违法解除合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行或者合同已经没办法继续履行，单位要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这时就没有“N+1”了。要是单位依据其他合法情形解除合同，并且提前三十天书面通知了劳动者，那就只需要支付经济补偿“N”。

劳动合同一年一签，辞退补偿有没有“N + 1”得分情况来看。“N”就是经济补偿，按照劳动者的工作年限来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。“+1”是代通知金，也就是单位要额外多给一个月工资。
要是单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同，而且没有提前三十天书面通知劳动者，那就得支付“N + 1”。这一条规定了几种情况，比如劳动者生病了或者不是因为工作受伤，医疗期结束后既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗之后还是不行；签劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没法继续履行，双方协商也没对变更合同内容达成一致。
如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这时候就没有“N + 1”。要是单位依据其他合法情形解除合同，并且提前三十天书面通知了劳动者，那就只需要支付经济补偿“N”就行。

在劳动合同一年一签的情况下，辞退补偿有没有“N + 1”得看具体情况。这里的“N”就是经济补偿，简单来说，就是按照劳动者的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。而“+1”指的是代通知金，也就是单位要额外多给一个月工资。
如果单位是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条来解除劳动合同，而且没有提前三十天书面通知劳动者，那就要支付“N + 1”。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，病好后既干不了原来的活，新安排的工作也做不了；或者劳动者工作能力不行，单位给培训了或者调岗了还是干不好；还有就是当初签合同依据的客观情况变了，合同没法继续履行，双方商量也没达成新的协议。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续干了，或者合同确实没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金，这时候就没有“N + 1”了。要是单位是依据其他合法情况解除合同，并且提前三十天书面通知了劳动者，那就只需要给经济补偿“N”。
法律建议：劳动者要清楚自己的权益，遇到单位解除合同的情况，对照相关法律看看补偿是否合理。单位则要严格按照法律规定操作，避免违法解除带来的高额赔偿。

1、劳动合同一年一签，辞退补偿有没有“N + 1”得看具体情况。这里的“N”就是经济补偿，简单来说，就是按照劳动者的工作年限，工作满一年就给一个月工资。“+1”是通知金，也就是用人单位要额外多给一个月工资。
2、要是用人单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条来解除劳动合同，还没有提前三十天书面通知劳动者，那就得支付“N + 1”。这一条规定了几种情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，病好后既不能做原来的工作，也做不了单位另外安排的工作；劳动者没办法胜任工作，单位给培训或者调岗后还是干不好；签劳动合同时依据的客观情况发生了很大变化，合同没法继续履行，双方商量也没达成变更合同的协议。
3、要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，这时候就没有“N + 1”了。
4、要是用人单位按照其他合法情况解除合同，还提前三十天书面通知了劳动者，那就只需要支付经济补偿“N”。