试用期结束没签合同应如何解决

试用期结束没签合同，劳动者有这些方式维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工当天起超过1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要向劳动者每月付双倍工资。所以试用期结束超1个月没签合同，劳动者能要求单位付双倍工资。
劳动者可以和用人单位协商，明确提出签合同的要求，还能要求单位依法支付补偿。协商的时候要保留好相关证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位展开调查，查证属实会责令单位改正并依法处理。
另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请得提交仲裁申请书和相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用来证明和单位有劳动关系。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。
要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

试用期结束后单位没签合同，劳动者能采取这些办法维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资。要是试用期结束超过一个月还没签合同，劳动者就可以要求单位付双倍工资。
劳动者先可以和单位协商，清楚说出签合同的想法，也要求单位依法给补偿。协商的时候，注意把聊天记录、通话录音这些相关证据保留好。
要是协商没成功，劳动者能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是情况属实，会责令单位改正并依法处理。
另外，劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要交仲裁申请书和相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，用来证明和单位有劳动关系。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
如果劳动者对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。

试用期结束用人单位没签合同，劳动者的权益其实受到了法律的保护，下面就说说维权办法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是试用期结束一个多月了，单位还没跟你签合同，你就可以向单位要双倍工资。比如你一个月工资三千，没签合同期间，就可以要求单位每个月给六千。
劳动者可以先和单位好好商量，清楚地跟单位说要签合同，并且按照法律规定给补偿。商量的时候，要留个心眼，把聊天记录、电话录音啥的保存好。这些东西以后可能会派上大用场。
要是商量不下来，劳动者可以去劳动监察部门告状。劳动监察部门有权力去调查单位，要是真有问题，会让单位改正，该怎么处理就怎么处理。
劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要带上仲裁申请书和一些能证明你和单位有劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤记录。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能去法院起诉，让法院来给个公道。所以，劳动者遇到试用期结束没签合同的事儿，别害怕，用法律武器保护自己。

1、试用期过了单位还没签合同，劳动者有办法保障自己的权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。所以试用期结束超一个月还没签合同，劳动者能找单位要双倍工资。
2、劳动者可以去找单位沟通，清楚地说自己想签合同，并且让单位按规定给补偿。沟通的时候，要留好证据，像聊天记录、电话录音这些都可以。
3、要是跟单位谈不拢，劳动者能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，如果情况属实，会让单位改正错误，对问题依法处理。
4、劳动者也能到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得交仲裁申请书和相关证据，比如工资条、工作证、考勤表，用来证明自己和单位有劳动关系。仲裁委员会会根据实际情况和法律规定做出裁决。
5、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院打官司。

试用期结束后单位没签合同，劳动者该咋维权？下面这些办法能帮到你。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，就得每月给劳动者双倍工资。也就是说，要是试用期结束超过 1 个月还没签合同，劳动者可以要求单位付双倍工资。
劳动者可以先跟单位协商，清楚说出自己想签合同的想法，还得让单位依法给补偿。协商的时候，得留好证据，像聊天记录、通话录音这些都能用上。
要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查单位，要是情况属实，会责令单位改正并且依法处理。
劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录，以此证明和单位存在劳动关系，仲裁委会根据事实和法律给出裁决结果。
要是对仲裁结果不满意，劳动者还能去法院提起诉讼，进一步维护自身权益。