离职之后还能不能追要年终奖

离职之后能不能追要年终奖，得看具体情况。从法律层面讲，这事儿有不少门道。
要是劳动合同或者公司的规章制度里，明明白白写着年终奖的发放条件、标准和方式，而且员工也达到了这些要求，那就算已经离职，也有权利去追要年终奖。打个比方，公司规定根据年度绩效和在职时长发年终奖，离职员工工作期间绩效达标了，就可以去要这笔钱。因为这些书面约定就像是双方签的“合同”，有法律效力，公司得按照约定给钱。
要是没有书面约定，司法机关在处理这类纠纷时，会综合很多因素来判断。比如公司之前有没有固定时间发年终奖的习惯，员工离职原因是啥。要是公司以前都按时给员工发年终奖，而且这个钱和员工工作表现、公司业绩挂钩，员工因为公司原因（像裁员）离职，这种情况下，员工去要年终奖，法院可能会支持。但要是员工自己主动离职，又没书面约定，想把年终奖要回来就比较难了。
如果员工觉得自己该拿年终奖，公司却不给，别慌。可以先心平气和地跟公司商量，看看能不能解决问题。要是商量不通，就可以找劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙调解；也可以去申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。

1、员工离职后能不能追要年终奖，得看具体情况。要是劳动合同或者公司的规章制度里，清楚写了年终奖怎么发、发多少以及发放方式，员工也符合这些条件，那就算离职了，也能去追要年终奖。举个例子，规定按照员工年度绩效和在职时间来发年终奖，离职员工工作期间达到了绩效要求，就可以去争取应得的年终奖。毕竟这种约定是有法律效力的，公司得按照约定给钱。
2、要是没有书面约定，在实际的司法处理中，一般会综合考虑公司以前发年终奖的习惯、员工离职的原因等情况。要是公司过去一直有在固定时间给员工发年终奖的习惯，而且这个年终奖和员工工作表现、公司整体业绩有关，员工因为公司的原因（像被裁员）离职，法院有可能支持员工追要年终奖。但要是员工自己主动离职，又没有明确的约定，想要回年终奖就比较难了。
3、要是员工觉得自己该拿年终奖，公司却不给，那可以先和公司商量。要是商量不行，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

离职后能不能要回年终奖，得看具体情况。
要是劳动合同或者公司规章制度里，明确写了年终奖的发放条件、标准和方式，而且你也符合这些条件，就算离职了，也能去要年终奖。比如规定按年度绩效和在职时长发年终奖，你工作时达到了绩效要求，就可以去争取。因为这种约定是有法律效力的，公司得按约定给钱。
要是没有书面约定，法院判的时候会综合考虑公司以前发年终奖的习惯、你离职的原因等。要是公司以前固定时间发年终奖，而且跟员工表现、公司业绩有关，你因为公司裁员等原因离职，法院可能会支持你要年终奖。但要是你自己主动离职，又没有明确约定，想拿回年终奖就比较难。
如果你觉得自己该拿年终奖，公司却不给，你可以先和公司商量。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的权益。

离职后能不能追要年终奖，得看具体情况。
要是劳动合同或者公司规章制度里，明确写了年终奖的发放条件、标准和方式，员工也符合这些条件，就算离职了，也能追要年终奖。举个例子，规定按员工年度绩效和在职时长发年终奖，离职员工工作时达到了绩效要求，就可以去主张年终奖。因为这种约定是有法律效力的，公司得按约定支付。
要是没有书面约定，司法实践中会综合考虑公司过往发放惯例、离职原因等。要是公司以前固定时间给员工发年终奖，而且这年终奖和员工工作表现、公司整体业绩有关，员工因为公司原因（像裁员）离职，法院可能支持员工追要年终奖。但要是员工主动离职，又没有明确约定，想要回年终奖就比较难。
如果员工觉得自己该拿年终奖，公司却拒绝支付，员工可以先和公司协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

离职后能不能追要年终奖，得看具体情况。
要是劳动合同或者公司规章制度里，明确写了年终奖的发放条件、标准和方式，员工也符合这些条件，那就算已经离职，也能去追要年终奖。举个例子，规定按员工年度绩效和在职时长发年终奖，离职员工工作时达到了绩效要求，就可以去争取相应的年终奖。因为这种约定是有法律效力的，公司得按约定给钱。
要是没有书面约定，法院在判这类案子时，一般会综合考虑公司以前发年终奖的习惯、员工离职的原因等情况。要是公司以前总是在固定时间给员工发年终奖，而且这年终奖和员工工作表现、公司整体业绩有关，员工因为公司的原因（像被裁员）离职，法院可能会支持员工追要年终奖。但要是员工自己主动离职，又没有明确约定，想拿回年终奖就比较难了。
要是员工觉得自己该拿年终奖，公司却不给，那可以先和公司商量。要是商量不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。