市内公司搬迁员工不跟过去要怎样赔偿

市内公司搬迁，员工不随迁有无赔偿要看具体情况。要是劳动合同明确约定了工作地点，公司在市内搬迁使工作地点改变，这就算是对劳动合同的变更。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是双方没法就变更工作地点达成一致，员工因此解除劳动合同，公司要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动合同没明确约定工作地点，而且市内搬迁对员工工作、生活影响不大，员工拒绝随迁解除劳动合同，公司一般不用支付经济补偿。
因此，员工可以先看看劳动合同里对工作地点是怎么约定的，接着结合实际情况和公司协商。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

市内公司搬迁，员工不跟着去，能不能拿到赔偿得看具体情况。要是劳动合同里明确写了工作地点，公司在市内搬迁，工作地点变了，这就算是变更劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是双方没办法就变更工作地点达成一致，员工因此要解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动合同里没明确写工作地点，而且公司在市内搬迁对员工工作和生活影响不大，员工不愿意跟着去，自己解除劳动合同，这种情况下公司一般不用给经济补偿。
所以，员工可以先看看劳动合同里有没有约定工作地点，再结合实际情况和公司商量。要是商量不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

在市内公司搬迁的情况下，员工不跟着公司一起搬迁能不能拿到赔偿，得看具体情况。从法律层面来讲，劳动合同是关键。要是劳动合同里清楚写明了工作地点，公司在市内搬迁使得工作地点改变，这就相当于对劳动合同进行了更改。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工和公司没办法就变更工作地点达成一致，员工因为这个原因解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿。补偿的算法是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，就按照一年算；工作不到六个月的，公司给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
要是劳动合同里没明确写工作地点，而且公司在市内的搬迁对员工的工作和生活影响比较小，员工自己不愿意跟着搬迁还解除劳动合同，这种情况下公司一般不用给经济补偿。
给员工的建议是，先看看劳动合同里关于工作地点是怎么写的，然后根据实际情况和公司商量。要是商量不下来，也别着急，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段保护自己该有的权益。

1、市内公司要是搬迁，员工不跟着一起搬能不能获得赔偿，得看具体情况。要是劳动合同里清楚写了工作地点，公司在市内一搬迁，工作地点就变了，这其实就相当于对劳动合同进行了更改。
2、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是双方没办法就变更工作地点达成一致，员工因此不干了、解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿。补偿是按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月的，公司给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月的平均工资。
3、要是劳动合同里没明确写工作地点，而且公司在市内的搬迁对员工工作和生活影响也不大，但员工就是不愿意跟着搬，然后解除劳动合同，这种情况下公司一般不用给经济补偿。
4、员工可以先看看劳动合同里关于工作地点是怎么约定的，然后结合实际情况跟公司商量。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己该有的权益。

市内公司搬迁，员工不跟着去，能不能拿到赔偿得看具体情况。要是劳动合同里明确写了工作地点，公司在市内搬家，这就算是变更劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是双方谈不拢工作地点变更的事儿，员工因此不干了，公司就得给员工经济补偿。补偿多少呢，得看员工在公司干了多久，每满一年给一个月工资。干了六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是合同里没明确工作地点，而且公司在市内搬家对员工工作和生活影响不大，员工自己不想跟着去然后辞职，公司一般不用给补偿。
员工遇到这种情况，可以先看看合同里工作地点是咋写的，再结合实际情况跟公司商量。要是商量不下来，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。