若公司不发工资，员工可随时辞职吗

要是公司不发工资，员工能随时辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要是没及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。
工资是员工付出劳动应得的回报，用人单位有按时足额发工资的基本义务。公司要是不发工资，员工的合法权益就被侵害了，这时候员工依法能单方面解除劳动合同，而且不用提前告知单位。
员工因为公司不发工资辞职，还能要求公司给经济补偿。补偿按照员工在单位工作的时间算，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。
员工得留意保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些可以证明自己和公司有劳动关系，以及公司没发工资的情况。要是公司不愿意支付工资和经济补偿，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些方式来维护自己的合法权益。

公司要是不发工资，员工有随时辞职的权利。从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，要是用人单位没及时足额给员工发工资，劳动者就能解除劳动合同。
工资就好比是劳动者付出劳动后应得的回报，按时足额发工资是用人单位最起码要做到的事。公司不发工资，这明显是侵害了员工的合法权益。员工在这种情况下，有单方面解除劳动合同的权利，而且都不用提前跟用人单位打招呼。
员工因为公司不发工资辞职后，还能向公司要经济补偿。补偿是按照员工在公司的工作时间来算的，工作满一年，公司就给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。
员工得留好一些证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，这些东西能证明你在这公司工作，以及公司没发工资的事儿。要是公司既不给工资，也不给经济补偿，员工也不用怕。可以去劳动监察部门投诉公司，让监管部门来管管；也能申请劳动仲裁，用专业的仲裁程序来维护自己该有的权益。

1、要是公司不发工资，员工能随时提出辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是单位没有及时把工资全额发给劳动者，劳动者就能够解除和单位的劳动合同。因为工资是劳动者付出劳动后应得的回报，按时足额给员工发工资是单位最基本的责任。要是公司不发工资，那就侵害了员工的正当权益，这种时候员工有权利单方面解除劳动合同，而且不用提前通知单位。
2、员工因为公司不发工资而辞职，还能要求公司给经济补偿。补偿额度是根据员工在这家公司工作的时间来算的，工作满一年，公司就要给一个月的工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年，按照一年算；工作不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。
3、员工得留好能证明自己和公司有劳动关系，以及公司没发工资这些情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些东西都要留着。要是公司拒绝支付工资和经济补偿，员工能找劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。现在劳动法治在不断健全，劳动者维权的途径和保障会越来越完善，员工应该积极利用法律武器。

公司不发工资，员工该怎么办？其实员工可以随时辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者就能解除劳动合同。
工资是咱劳动换来的，按时足额发工资是公司的基本义务。公司不发工资，员工权益就被侵害了，这时员工能单方面解除合同，都不用提前告知公司。
而且，员工辞职后还能让公司给经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年，公司就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
员工要多留个心眼，保留好劳动合同、工资条、考勤记录这些证据，证明和公司有劳动关系，以及公司没发工资。要是公司不肯给工资和经济补偿，员工可以去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的权益。

公司不发工资，员工能随时辞职。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。
工资是劳动者劳动的回报，按时足额发工资是用人单位的基本责任。公司不发工资，员工权益受损，员工有单方解除劳动合同的权利，且不用提前告知单位。
员工因此辞职，有权要求公司支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，给半个月工资。
员工得保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明和单位有劳动关系，以及公司没发工资。要是公司拒绝支付工资和经济补偿，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身权益。