只给调休不给加班费怎么办

依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，加班规定因情形而异。工作日延长工作时间和法定休假日安排工作的，必须支付加班费，不能用调休替代；休息日安排工作的，可先安排调休，无法调休时才需支付加班费。

要是用人单位只给调休不给加班费，且这种情况不符合调休替代加班费的规定，劳动者有办法维权。
可以先和用人单位协商，跟他们讲清楚法律规定，要求支付加班费。
要是协商没成功，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实后会责令其支付加班费。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书和相关证据，像考勤记录、加班通知等。
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》对不同情形下的加班有不同规定。在工作日延长工作时间，或者在法定休假日安排工作的，用人单位得支付加班费，不能用调休来抵。不过要是在休息日安排工作，用人单位可以先安排调休，实在没办法调休了，才需要支付加班费。

要是用人单位只给调休却不给加班费，而且这种情况并不符合能用调休替代加班费的规定，劳动者可以这样维权。

首先可以和用人单位协商，跟单位讲清楚法律规定，要求支付加班费。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，要是查证单位确实该给加班费却没给，就会责令单位支付。

劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内，提交仲裁申请书和相关证据，像考勤记录、加班通知这些都能作为证据。

如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。

在日常工作里，加班是很多人会遇到的情况。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，不同的加班情形有着不一样的规定。要是在工作日延长了工作时间，或者在法定休假日被安排工作，单位就得支付加班费，不能用调休来糊弄事儿。而在休息日安排工作的，单位可以先安排调休，要是没办法安排调休，才需要支付加班费。

可有时候，有些用人单位只给调休，不给加班费，还不符合能用调休替代加班费的规定。这时候劳动者该怎么维权呢？

劳动者可以先和用人单位沟通，跟单位讲清楚法律是怎么规定的，要求单位支付加班费。要是和单位商量不通，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，一旦查证单位确实没按规定支付加班费，就会责令单位把钱补上。

劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过要注意，得在知道自己权利被侵害的那天开始，一年之内提交仲裁申请书，还得带上相关证据，像考勤记录、加班通知这些。

要是对仲裁结果不满意，劳动者还能在规定的时间内向人民法院提起诉讼，让法律来给自己主持公道。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的权益。

在咱们国家，《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》对不同情况下的加班有不同规定。要是在工作日延长工作时间，或者在法定休假日安排工作，单位就得支付加班费，不能用调休来糊弄事儿。只有在休息日安排工作时，单位可以先安排调休，没法调休了才需要支付加班费。

要是用人单位只给调休却不给加班费，而且这种情况根本不符合用调休代替加班费的规定，劳动者可以这么维权：
1.直接跟用人单位谈，把法律规定摆出来，要求单位支付加班费。
2.要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行调查，要是查出来单位确实违规，就会责令单位支付加班费。
3.还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，提交仲裁申请书和相关证据，像考勤记录、加班通知这些都能作为证据。
4.如果对仲裁结果不满意，能在规定时间内向人民法院起诉。

很多劳动者都遇到过加班却没拿到加班费，只被安排调休的情况。其实，不同情形下的加班，法律有不同规定。依据《劳动合同法》和《劳动法》，工作日延长工作时间和法定休假日安排工作，单位得支付加班费，不能用调休来抵；只有休息日安排工作，才可以先安排调休，调休不了才支付加班费。

要是单位只给调休不给加班费，还不符合用调休替代加班费的规定，劳动者可以这样维权。首先，直接和单位协商，跟单位讲清楚法律规定，要求支付加班费。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们有权调查单位，查证属实后会责令单位支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书和相关证据，像考勤记录、加班通知等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。