工厂老板托欠工资多久算违法劳动法?

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可以的，首先，按照《劳动法》规定：工资要按合同约定日期按月足额发放，无正当理由超过约定发薪日不发，就属于无故拖欠工资，已经违法。
其次，深圳本地规则：工厂最多可单方延期 5 天；如果要延更久，必须员工 / 工会书面同意，最长不能超过 15 天，超出就算违法。同时，员工维权：保留劳动合同、考勤、工资流水、聊天记录；可去劳动监察投诉，也能申请劳动仲裁，还可以以此为由被迫离职，主张经济补偿金。您是有遇到经济纠纷要处理是吗

你好，方便联系吗沟通一下详细情况v

老板拖欠工资，只要没按约定的发薪日足额发，从第二天起就违法了，法律上不存在“拖多久才违法”的说法。实务中常见的是拖过一个月，那就更明确。你现在要做的：先跟老板书面催告，保留证据；他不给就去当地劳动监察大队投诉，这步最快；再不行就申请劳动仲裁，仲裁免费；仲裁结果不满意还能去法院起诉。注意，讨薪的仲裁时效是一年，从你发现被欠薪那天算，别拖过期了。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。