合同到期单位解除合同怎么办

合同到期单位解除合同，处理方式因情况而异。

要是劳动合同到期，单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，从而终止固定期限劳动合同，单位不用支付经济补偿。可要是单位主动不续签，或者降低原约定条件续订，劳动者不同意导致合同终止，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

若单位违法解除到期合同，像该续签却直接解除，劳动者能要求单位继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

劳动者碰到这种情况，先和单位协商。协商不成，就收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

合同到期单位解除合同，不同情况有不同处理方式。要是劳动合同到期，单位提出维持或提高原来合同约定条件和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下固定期限劳动合同终止，单位不用给经济补偿。

但要是单位主动说不续签，或者降低原来合同约定条件来续签，劳动者不同意导致合同终止，单位就得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

要是单位违法解除到期合同，比如在该续签的时候直接解除，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动者碰到这种事，先和单位协商。要是协商不成，就收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

当劳动合同到期，单位要解除合同，不同情形下处理方式不同。

要是劳动合同到期，单位提出维持或提高原合同约定条件来续签，可劳动者不想续签，这种情况下合同终止，单位不用给经济补偿。但要是单位主动不续签，或者降低原合同约定条件让劳动者续签，劳动者不同意导致合同终止，单位就得给劳动者经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。

要是单位违法解除到期合同，像明明该续签却直接解除，劳动者可以要求单位继续履行合同。要是劳动者不想让单位继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

劳动者碰到这种事，先和单位好好商量。要是商量不通，就收集能证明自己和单位有劳动关系、工作了多久、工资多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。之后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的合法权益。

1、合同到期单位解除合同，处理方式得看具体情况。要是劳动合同到时间了，单位提出维持甚至提高原来合同约定的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意接着签，这种固定期限劳动合同终止，单位不用给经济补偿。可要是单位自己主动说不续签，又或者降低原来合同约定条件来和劳动者续签，劳动者不愿意签导致合同结束，那单位就得给劳动者经济补偿了。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
2、要是单位违法解除到期的合同，就像本应该续签却直接给解除了。这时候劳动者有两个选择，可以要求单位继续履行合同；要是劳动者不想让单位继续履行合同，或者合同实际上已经没办法继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。
3、劳动者碰到这种事，可以先和单位商量。要是商量不成，就把能证明自己和单位有劳动关系、工作时间、工资多少等情况的证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。然后可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。

劳动合同到期单位解除合同，有不同的处理方式。

情况一是单位无需支付经济补偿。若劳动合同到期，单位按原条件甚至提高条件续约，劳动者不同意，这时单位无需给经济补偿。但如果是单位主动不续签，或降低条件续约遭劳动者拒绝，单位就得支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

情况二是单位违法解除合同。比如该续签却直接解除，劳动者可要求单位继续履行合同。若劳动者不想继续履行，或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

劳动者碰到这种情况，先和单位商量。要是协商无果，就收集能证明劳动关系、工作时长、工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。之后可向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。