公司解除劳动合同赔偿金?

[律师回复]不能随意终止，劳务合同按《民法典》来，要看合同约定；老板无理由强行终止属于违约，你可以起诉要赔偿损失。请咨询广东广信君达律师事务所刘光华律师可帮助到您

[律师回复]属于违法的，劳动合同应该是用人单位与劳动者手上各执一份，你可以要求用人单位给你，不给的话，到劳动行政部门投诉，公司虽然违法，但是不需要处罚

[律师回复]案件什么情况 大概说下 看能不能帮到你

[律师回复]如果是用工单位辞退你，性质是退回你签劳动合同的人力资源公司，由人力资源公司重新安排你的工作，安排不了，是要给你待工期间的工资。人力资源公司辞退你才是真正的辞退，用工单位是将你退回人力资源公司

[律师回复]从5.30入职至今未签书面劳动合同，可主张未签合同二倍工资差额，补签也不免除该部分权益，签合同时留意入职时间不要写成近期。

[律师回复]结论：不能简单因为自己五十多岁就拒绝签，关键要看你和工厂之间到底是劳动关系还是劳务关系，强行不签反而可能让自己权益落空。先区分：如果你受工厂规章制度管理、按时上下班、按月领工资，那就是劳动关系，工厂应当和你签劳动合同而非劳务合同；如果工厂为了规避社保和工龄故意让你签劳务协议，你可以拒绝并在保留证据后向劳动监察投诉，要求按劳动关系处理。反过来，如果你只是临时性、不受管理的提供劳务，那签劳务合同也合理。实务中，很多用人单位对大龄工人改用劳务合同是为了不缴社保，这是不合规的。建议：先判断自己是否受管理、是否连续稳定提供劳动；若是，拒绝签劳务合同，要求签劳动合同，并保存工资条、考勤、工作证等证据。如果工厂以此不录用，属于违法用工，可维权。别为了怕麻烦就随便签，签了劳务合同，工伤、社保、经济补偿都可能拿不到。

[律师回复]你好 我可以帮你解答一下

[律师回复]这样吧 您说一下您电话 我直接打电话跟您聊

[律师回复]先看合同和聊天记录有没有报销路费约定。有约定就按约定要；没约定，劳务关系一般不支持路费。干一天也得结清工资。若实际是劳动关系，被辞退可申请劳动仲裁，索要工资、未签合同二倍工资或违法解除赔偿。证据留好合同、考勤、转账、聊天记录。先协商，不成走仲裁或法院。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复]劳动合同应当双方各执一份，公司扣留不给属于违法；先书面索要并留存记录，不给就向重庆江北区劳动监察投诉，监察责令公司交付，**单纯不给合同不能直接主张二倍工资**，若因此造成损失可索赔

[律师回复]先说结论：领失业金期间可以签劳动合同、可以合法就业，但一旦你重新就业并参保，就必须主动停领失业保险金，否则多领的部分要退还，严重的还会被认定为骗取社保待遇。失业保险保障的是你非因本人意愿中断就业期间的基本生活，你找到新工作、单位开始给你交社保，就不符合领取条件了。签劳动合同本身不违法，反而受法律保护；但你要记得在入职当月或单位给你参保前，去社保经办机构办理失业金停发手续。如果单位前几个月没交社保只是试工，你也要如实申报。建议保留好劳动合同、工资流水，别抱侥幸心理瞒报，现在社保和税务数据联网，很容易被稽核出来，到时候连本带息退还要比主动停发麻烦得多，还可能影响个人信用和后续待遇，得不偿失，老老实实申报最稳妥。