徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
上班休息时间死亡，若属于工作岗位发病后休息48小时内死亡可申请视同工亡，否则一般不算工亡，家属可申领养老保险遗属丧葬补助金与抚恤金，单位有过错可另行主张赔偿 。
2026-08-24 21:04:00 回复
首先看死亡时是否处于工作时间和工作岗位。如果只是午休或轮休间隙，通常不算工伤；若是在工作场所内因工作疲惫突发疾病，能证明是工作劳累导致，可尝试申请工伤认定。建议尽快收集考勤、监控、病历、死亡证明等材料，在一年内向当地人社局提出工伤认定申请。认定为工亡的，享受工亡待遇；不认定的，按非因工死亡处理，由社保基金支付丧葬补助金和抚恤金。注意别错过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。
2026-08-24 14:41:41 回复严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
