我作为保安上班12小时是否违反了劳动法规定的工时制度？

结论：您做保安每天上班十二小时，大概率已经超出了法定标准工时，用人单位安排如此长工时又没依法支付加班费，是违反劳动法的，您可以主张加班工资。我国劳动法规定，国家实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工时制度（后调整为四十小时），用人单位因生产经营需要经与工会和劳动者协商可延长，但一般每日不得超过一小时，特殊原因每日不超过三小时、每月不超过三十六小时。保安岗位如果经审批实行不定时或综合计算工时制，安排会灵活些，但十二小时常态化仍可能超标。超过法定部分应当支付不低于工资百分之一百五十的加班费，法定假日更高。建议您：第一，保留排班表、打卡记录、工资条；第二，向劳动监察投诉或申请仲裁追讨加班费；第三，确认单位有无工时审批。提醒您，保安常被违法排班，您留好证据就能依法要回该得的钱。

保安每天上12小时，通常违反标准工时。法律要求每日不超8小时、每周不超40小时；因需要可加班，一般每日不超1小时，特殊每日不超3小时，每月不超36小时。若岗位经审批实行综合计算工时，也要按周期平均不超法定工时，并支付加班费。你可保留考勤、排班、工资条，向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁，要求补发加班费并改正。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。