在公司工作十年，期间有10级工伤，现在离职得到哪些补偿?

也就是您当时工商赔偿没有离职，所以一次性就业补偿和医药偿这两块还没拿

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先说结论，你在公司干十年、期间评了十级工伤，现在离职能拿到的补偿主要两块：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，加上正常离职的经济补偿（如符合条件）。十级是最轻伤残等级，按工伤保险条例，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准看省级规定（一般医疗补助金几个月的本人工资、就业补助金也按当地标准）。此外，如果你是因单位原因被辞退、且符合支付经济补偿情形，还可主张N年的解除补偿。提醒：第一，离职时一定先办工伤待遇申领，别签"无任何争议"的空白协议把工伤权益放弃了；第二，一次性就业补助金是离职时才触发，主动辞也能拿，但要在离职手续里明确；第三，十级的一次性待遇基数通常是你受伤前或离职前工资，注意别被低基数坑。拿不准就先核算再签字。

十级工伤离职，你能拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，金额按你所在省标准，分别由工伤保险基金和公司付；公司没缴工伤保险，两项全由公司付。工作十年若你主动辞职，一般没有经济补偿；若是公司解除、协商解除或合同到期不续，通常有十个月工资补偿。一次性伤残补助金七个月本人工资受伤时应已领。公司不给就尽快申请劳动仲裁，时效一年。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当然如果说你已经退休接近退休，那可能一次性伤残就业补助金会有折扣甚至可能会为0。还有，再看你离职的原因是什么，如果是被迫离职的话，那也有可能要拿到经济补偿金。