癫痫病在在工作中发作，公司辞退了该怎么办?

公司仅因你工作中癫痫发作就辞退，通常属违法解除。你可要求继续上班，或要求按经济补偿标准两倍支付赔偿金。先拿辞退通知书、诊断病历、考勤工资记录，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年。若医疗期满后确实不能干原岗也不能干另行安排的岗位，公司方可依法解除，但仍须给经济补偿和医疗补助。别签自愿离职。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

好，现在方便电话沟通吗？

您好，这里是江苏瀚天律师事务所，可以提供免费的在线咨询服务，方便与您联系吗？

结论：员工因自身疾病发作被辞退，若公司未走法定医疗期程序直接解除，大概率构成违法解除劳动合同，可主张继续履约或要求赔偿金（经济补偿标准的二倍）。展开说明：首先要看您是否处于法定医疗期内。员工因病或非因工负伤，享有根据工龄确定的医疗期（三到二十四个月不等），医疗期内单位不得单方解除劳动合同。癫痫病属于慢性疾病，发作就医应计入病假，单位若以生病为由立刻辞退，属于违法解除。其次，即便医疗期满仍不能从事原工作，单位也须先调岗、仍不能胜任才可解除，且要支付经济补偿并提前通知或支付代通知金。您现在被直接辞退，建议：一、收集劳动合同、工资流水、辞退通知（书面或聊天记录）；二、向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除违法并支付赔偿金；三、如单位未缴社保导致无法报销，可一并主张。注意不要签自愿离职协议。以上为一般分析，具体以仲裁认定为准。