首页 > 法律咨询 > 安徽法律咨询 > 合肥法律咨询 > 合肥社保纠纷法律咨询 > 职工社保断交十年,现可不可以继交?

职工社保断交十年,现可不可以继交?

ask****330 安徽-合肥 社保纠纷咨询 2026.08.22 21:47:57 480人阅读

职工社保断交十年,现可不可以继交

其他人都在看:
合肥律师 劳动纠纷律师 合肥劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我
15555555523 (咨询请说明来自律图)
地区:浙江-杭州 咨询解答:629759条

可以继续交。职工社保断缴十年后,如果重新就业,由单位给你接着缴;没工作的话,也能以灵活就业身份继续参保职工养老保险。但要注意,十年断档一般不允许个人补缴,只能从现在往后续,累计缴满十五年才能领养老金。建议带上身份证去当地社保经办机构查一下个人账户,看看之前缴了多少年,再决定怎么衔接。另外医保断缴太久,续缴后可能有等待期,具体以当地规定为准。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。

2026-08-22 22:02:02 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 延迟发货赔付标准是怎样的

    专业解答延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台,一般按商品实际成交金额的一定比例赔付,如有的平台为5%-30%,最高不超过一定金额;线下交易则需依据合同约定,若未约定,受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。

    2026.05.28 1868阅读
  • 出口两用物质被查,怎么处理

    专业解答出口两用物质被查后,需积极配合调查,按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规,会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规,根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚;若未违规,配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。

    2026.05.07 1678阅读
  • 发货问题赔付500元怎么算

    专业解答发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准,按合同算;若合同未约定,需看造成的实际损失,包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元,可要求按实际损失赔;若未达500元,可要求赔付500元补偿损失。

    2026.04.28 2115阅读
  • 管理不善致存货损失如何赔偿

    专业解答管理不善致存货损失赔偿依具体情况而定。员工管理不善,用人单位可依章要求赔偿,从工资扣除但有比例限制且保障最低工资标准。公司内部部门问题明确责任按规定处理。第三人如仓储保管方管理不善,存货所有权人可依约或法律要求担责,协商不成可诉讼解决。

    2026.04.21 1323阅读
  • 技术出口合同纠纷诉讼期限多少年

    专业解答技术出口合同纠纷诉讼时效为三年,自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算,法律另有规定除外;自权益受损超二十年的,法院不予保护,特殊情况可依申请延长;时效最后六个月内遇法定障碍中止,原因消除满六个月届满;时效因诉讼、一方提要求或同意履行中断,重新计算。

    2026.01.31 2046阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫