试用期未交社保?

您好，试用期单位同样应当缴纳社保，不缴纳属于违法。依据《社会保险法》，试用期属于劳动合同期限，用工就要参保。依据《劳动合同法》38、46 条，你可据此离职并主张经济补偿金。社保补缴向社保、税务部门投诉处理，经济补偿可申请劳动仲裁。建议保存劳动合同、工资流水等证据。律师可协助维权。请问目前是否还在职？

试用期属于劳动关系存续期间，单位从你入职第一天起就必须给你交社保，不能以试用期为由拖延或拒缴。如果没交，你可以先跟单位明确提出补缴要求；单位不理会，就带上劳动合同、工资流水、考勤记录这些证据，去当地劳动保障监察机构投诉举报。另外，未依法缴纳社保属于法定解除情形，你可以以此为由主动离职，并要求单位支付经济补偿金，按工作年限计算，每满一年补一个月工资。补偿这点别放弃，但要注意收集好单位未缴社保的书面证明或聊天记录。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一。

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